今天早上首先报道了一个重大进展纽约时报，多学科设计实践的员工伯恩的架构已经形成了第一个，也是目前唯一的——功能联盟在美国一家私营建筑公司工作。的员工声电影公司将加入国际机械师和航空航天工人协会(IAMAW)透过他们的建筑工人联合会(原子量单位)活动。

Bernheimer Architecture位于布鲁克林，由校长Andrew Bernheimer领导，他也是帕森设计学院的副教授。根据其网站，“工作室致力于通过为人们和他们的社区创造富有成效的环境来设计可持续和有弹性的建筑。”该公司的项目包括在建的Gowanus运河毗邻项目亨廷顿街300号在布鲁克林(设计与Dattner建筑师）;OneFlushing皇后区的一个经济适用房开发项目;以及护肤公司MALIN+GOETZ的几个零售环境。该公司还在纽约市及其周边地区完成了多个单户住宅项目。

工会是有组织的根据自愿承认协议，伯恩海默表示支持成立该组织。

Bernheimer在一份声明中解释说:“我们知道，建筑是一门学科和职业，有剥削的遗产次．“我的观点是，让教育工作者和专业人士向人们展示他们对那些让我们的建筑得以实现的人的重视，这是一种可能的改善方式。”

伯恩海默建筑公司(Bernheimer Architecture)的工会成立之前，这家纽约大得多的公司的员工发起了一场失败的运动商店的建筑师组织。尽管SHoP员工在去年年底提交了举行工会选举运动的文件，但请愿书最终被撤回。(你能读懂一个关于这些努力的专题报道在这里)。虽然SHoP的努力最终停滞不前，但可以说，这一举动是一种催化作用，因为Bernheimer Architecture新成立的工会结出了劳动的果实。

由Bernheimer Architecture和Bernheimer Architecture联盟发布的联合声明提供给一个的部分内容如下:

“我们认识到，建筑工作领域的雇主和员工都面临着任何单个公司无法控制的限制和挑战，通过共同努力，我们可以以单独行动无法实现的方式提升行业和行业。”

考虑到这些挑战和机遇，我们将围绕以下价值观开展这项集体工作:

• 尊重|我们相信，我们所做的所有工作都始于无条件尊重彼此。如果我们想要创造安全、美丽的空间，真正让他们的设计社区受益，我们必须首先认识到每个团队成员给我们的工作带来的独特价值。
• 值|如果我们尊重我们的团队，我们也会充分珍惜他们的劳动。这意味着对所有人的公平补偿，不论种族、性别或职位。
• 增长|我们还认识到，健康的职业始于健康的教育。我们在创造一个有效的办公室结构和工作环境方面所做的工作直接关系到我们如何教育未来的员工。
• 透明度从员工个人的职业发展到复杂的项目资金来源，我们寻求在内部和外部做出决策的方式上的清晰。
• 影响|建筑和建筑环境面临的问题非常复杂，从无处不在的资本影响到毁灭性的气候变化。虽然作为一个实践，我们无法单独影响这些力量，但我们相信，成立和承认这个联盟是建立全行业团结的关键一步，将产生有意义的影响。

建筑学是一门创造性和广泛的学科，汇集了我们今天所面临的许多部门和挑战。在这一学科中，BA一直是一个在设计、工艺和质量、经济适用房方面领先的进步办公室。尽管我们正在许多方面进入未知的领域，但我们仍然非常兴奋，并满怀希望地支持英航的独特价值观。我们鼓励并邀请其他公司加入我们，共同努力重塑整个行业。”

IAMAW的副组织者安德鲁·戴利告诉记者一个:

“建筑师和相关专业人士历来拒绝承认自己是工人。我们提供劳动力，虽然我们充满激情，努力工作，但我们也可以为我们的时间获得补偿，不被视为仅仅是我们的工作，并被普遍尊重为人类。伯恩海默建筑公司的这一联合声明表明，建筑工人可以获得更好的工作条件，并且可以得到管理层的认可和支持。也许传统的工作方式，繁重的工作时间，紧迫的截止日期和最低的费用并不是我们必须要接受的。我们可以要求更多，我们的工作也会因此变得更好。”

一个我们将在未来几天和几周内详细报道这一令人鼓舞的发展及其对该行业更广泛的潜在影响。