最近寄给南加州建筑学院的两封信(SCI-Arc)社区宣布了洛杉矶独立建筑学院的一些政策和员工变动。在做出这些改变之前，一家第三方公司对学生最近对几名南加州学院教员的令人不安的指控进行了独立审查和调查。该报告的全文尚未公开。

这两封分开的信，提供给一个分别来自校董会主席Kevin Ratner和SCI-Arc董事/CEO Hernán Díaz Alonso。他们都概述了教员改革和对学校学生的彻底改革实习政策。根据拉特纳的信，独立调查是由学校董事会监督的。

在对指控进行审查之前，今年3月举行了一场关于建筑行业专业实践的激烈圆桌讨论，并进行了直播。这次谈话引发了全校的讨论，随后也引发了公众的讨论学术文化．学生们传阅请愿书，要求撤换教职人员的职位，包括当时的本科生主席汤姆Wiscombe以及当时的历史和理论协调员Marrikka Trotter。Wiscombe和Trotter都在今年早些时候被行政停职。在Wiscombe领导的工作室课程中，学生们声称这位教授和同名公司的建筑师汤姆Wiscombe架构让他们为他的工作室工作很长时间代替完成传统的建筑教育作业。

根据Díaz Alonso签名的信，Wiscombe和Trotter已经辞去了学校的教职，SCI-Arc已经接受了他们的辞职。

目前，William Virgil和Darin Johnstone担任本科项目主席的职位，学校正在内部寻找永久承担领导角色的人。此外，John Cooper, Erik Ghenoiu和Marcelyn Gow将在今年秋天担任历史和理论协调员的职位;他们目前担任代理协调员的职务。

拉特纳在信中说:“我很高兴地代表校董事会宣布，一家外部的独立公司已经完成了对这些指控的彻底调查，这些指控不符合SCI-Arc在前半个世纪建立的价值观。”“因此，一些政策正在做出改变。每一项都旨在为我们整个社区确保一个安全、公平和透明的环境。”

主席补充说:“在某种程度上，我们——或行业——迷失了方向，我们认真对待我们作为建筑实践的管家的角色，并努力恢复可能导致的信任损失。”“SCI-Arc的目标是引导我们的学生成为塑造未来的强大、创新的建筑师。”

这两封信还提到了学校计划实施的政策变化，包括:

• 创建职业服务顾问
• 成立工作小组，建议改善实习和奖学金政策
• 升级奖学金程序，为继续学习和研究生论文学生提供更多的透明度
• 让助教的工作机会更透明
• 更新教师和学生手册

新的职业服务顾问将负责教育现在和过去的学生就业相关的任务，包括简历和面试准备和就业安置。该工作组由教职员工、学生和校友组成，其任务是确定并改进学校的实习和奖学金政策。

根据学生对包括威斯科姆在内的前教员的指控，实习政策进行了修订。在新法案下，所有的实习工作——包括那些学分实习——必须支付给工人不低于最低工资，并且必须符合州和联邦有关就业的法律，特别是那些与加班和工作条件有关的法律。此外，SCI-Arc主任和主任不允许在他们的任命期间雇用入学学生，同样，教学教师也不能在他们注册课程的任期内雇用入学学生或教学助理。更新了助教职位的获取方式，以确保透明度。

除此之外，还有其他措施，如要求教师在雇用学生实习前通知职业服务顾问，然后概述该职位的期望。实习结束后，将进行离职面谈，学校还将创建一个数据库，列出潜在的实习雇主。

学生奖学金程序是修改后政策变化的另一个因素。根据修订，2022年研究生论文和继续学生奖学金的授予将有两个新的级别的教师委员会和行政审查。同样，该学院仍在评估授予机构奖学金的政策和协议。

仍在审查中的政策和变化包括更新学生和教师手册，特别是与透明聘用教学和研究助理有关的内容。评分过程的变化，Extern计划的形成，以及专业实践课程的修订也在等待进一步的审查。

这项工作并没有随着这些修订的政策变化而结束。学校承认，随着建筑领域和教育景观的进步，变化是不断的，条件和期望将继续适应。在英国。，University College of London’s巴特利特建筑学院最近发表的研究结果对校园欺凌、言语和身体虐待、性行为不端和骚扰进行独立调查。

“我们认识到，社会不是一成不变的，行业也不是一成不变的。学科需要发展和适应，我们致力于成为体系结构指导的一部分，”Díaz Alonso在他给SCI-Arc社区的信中写道。“建筑不仅仅是建筑。它是一种文化实践，是一种理解世界的整体方式，而SCI-Arc正在庆祝它追求这一目标的前半个世纪。感谢你们不断提醒我们，我们是这一进程的积极参与者。”

一个会随着故事的发展向读者提供最新消息。