一份120页的法律咨询报告Howlett布朗伦敦大学学院的巴特利特建筑学院(UCL BSA)引用了欺凌、言语和身体虐待、性行为不端和骚扰的事件。这些指控主要来自学生，指控包括导师在内的工作人员(调查结果中没有点名)的不当行为和数十年来的系统性担忧。

对学校和几名工作人员的索赔被驳回首次于2021年10月宣布．受到这种行为的受害者站出来，学校展开了独立调查。6月9日调查结果公布后，伦敦大学学院再次道歉，谴责这种行为，并承诺执行审查中提出的建议;这包括解雇对他们提出指控的员工，并开展进一步调查。

后立即一份谴责性的报告发表了，伦敦大学学院导演鲍勃·希尔辞职了从他的文章;他仍将留在教职员中担任教师职务。巴特利特曼联该组织要求巴特利特学院院长克里斯托弗·林德纳也离开该校。

在一份声明伦敦大学学院院长兼教务长迈克尔·斯宾塞博士在报告发布后表示:

“我对我们的一些学生和工作人员在巴特利特建筑学院学习期间的经历深感震惊。站出来公开他们的经历需要巨大的勇气，我真的很钦佩并感谢他们这样做。

最重要的是，我想向所有因为BSA内部欺凌、骚扰、歧视和性行为不端的文化而遭受痛苦的人道歉。你所经历的是错误的，不应该被允许发生。我知道你的痛苦和苦恼以及你所经历的无数长期后果。

我们知道重建信任还有很长的路要走，但我们决心采取行动。”

豪利特布朗公司的调查分四个阶段进行。在第一阶段，公司“了解BSA的历史和目的”;第二阶段包括事实收集——与学校里的个人和焦点小组进行演讲;在第三阶段，对学校现行政策进行了广泛的文件审查;最后一个阶段是分析这些发现来制定行动方案。

该报告通过列出所报告的事件概述了这些指控。然后将投诉按类型分类，并将其作为需要进一步调查和处理的不同问题或主题提出。这些主题是:系统性和结构性问题;无效的过程;骚扰、微侵犯和性行为不端;欺凌、煤气灯和心理虐待;偏爱与恐惧文化;关于坏演员的公开秘密;以及健康和心理安全。

伦敦大学学院承诺将采取措施审查其当前的政策和结构，包括投诉的提交方式和支持服务的范围。豪利特·布朗(Howlett Brown)还建议工作人员与学生互动，参与与正确的工作场所行为相关的培训和支持项目，并提出了重构学术关系和流程的建议，包括如何进行“批评”(Crits)——对学生作业的评估。

建筑师注册委员会(ARB)(英国牌照管理机构)公开反对学校以及正在进行的调查，称该报告的发现“非常令人担忧”。

英国皇家建筑师学会(瑞芭)有也做出了回应英国教育协会主席西蒙·奥尔福德说:“每个教育工作者和教育提供者都有责任支持学生的幸福和安全，以及他们的学术发展，并建立有效的机制来根除不可接受的行为。”这份报告指出了学校已经承认的广泛缺陷，并承诺立即采取行动。我很清楚，这对那些遭受苦难的人来说，将是冷冰冰的安慰。”Allford继续指出，RIBA“目前正在为认证机构探索一个新的教育行为准则，类似于RIBA特许实践的实践准则。”

豪利特·布朗报告中提出的问题超出了建筑教育范畴，被认为是该行业本身存在的长期问题。上个月,scii - arc的员工被安排行政休假在洛杉矶机构被指控滥用职权之后…

该学院在声明中表示:“该报告强调，BSA的不良行为文化与更广泛的建筑行业文化长期存在问题的背景相抵触。”“为此，伦敦大学学院今天还宣布，邀请其他机构，从执业建筑师到其他教育机构，正面解决报告中强调的问题。”

一个将继续跟进这一事件，随着事态发展报道新信息。