在他的新书中有创意的建筑师:在伟大的内部本世纪中叶人格研究， Pierluigi Serraino写了一项被遗忘的心理学研究，该研究是由加州大学伯克利分校的人格评估和研究机构在20世纪50年代末进行的，对象是著名的创意人士。除了作家和科学家，参与者还包括埃罗·沙里宁(Eero Saarinen)、路易斯·卡恩(Louis Kahn)、贝聿铭(I.M. Pei)、菲利普·约翰逊(Philip Johnson)和当时其他几十位主要建筑师。

架构师的报纸:你是如何找到成为这本书的基础的研究的?

Pierluigi Serraino：从不同的来源。这很大程度上是我和Don Olsen一起工作的结果NorCalMod:北加州现代主义的标志然后是我关于他的专著。此外，杰克·希尔默告诉我，查尔斯·沃伦·卡利斯特也参与了创造力研究。弗雷德·朗霍斯特(Fred Langhorst)的女儿告诉我，她的父亲参加完研究回家后，告诉他们研究提出了一个荒谬的问题，如何使用第三只手臂。雷蒙德·纽特拉告诉我，他看过关于他父亲的研究文件，他知道这些文件在哪里。

材料储存在哪里?

加州大学伯克利分校在加州的里士满有一个大型储存设施。档案都在一个摆满文件柜的小房间里。

当我遇到纽特拉时，他告诉我他见过华莱士·霍尔。霍尔是加州大学伯克利分校(ucla Berkeley)人格评估与研究研究所(Institute of Personality Assessment and Research，简称IPAR)所长唐纳德·麦金农(Donald MacKinnon)的得力助手。我叫大厅。他年事已高，健康每况愈下。他说他们想写一本书。

霍尔是IPAR的守门人。他不让任何人接触。所以当他死后，没有人再拥有既得利益。

你认为当时的著名建筑师为什么会参与这项研究?

这很大程度上是由于威廉·沃斯特的政治影响力，他麦金农要求联系建筑师。伍斯特是一位重要的建筑师他是伯克利环境设计学院的院长。

谁资助了这项研究?

卡耐基基金会。1955年11月，IPAR申请了一大笔赠款。在这类研究的资助机构中处于最高地位的人在战略服务办公室(OSS, CIA的前身)工作在战争期间在同一个战略情报局工作，对军队进行评估研究。他们对候选人进行评估非常微妙的任务。

卡耐基基金会为什么要做这项研究?

这是冷战的结果。研究人员完全改变了思路。这是研究人类的转变有效性研究创造力一般。人们希望找出最有创造力的人，这样美国就能在与俄罗斯的竞争中获得优势。如果你仔细想想，这是一种强烈的民族主义。

为什么这项研究没有发表?

这是最大的谜团。也许是研究作者的领地和政治。我认为他们把这个串得太长了，失去了动量。

在20世纪70年代，也有观念上的转变个性:也许这不仅仅与人有关，也可能与环境有关。心理学家开始认为他们把太多的功劳归于个人。

Eero Saarinen的马赛克测试。(加州大学伯克利分校人格与社会研究所提供)

描述马赛克结构测试。

建筑师们得到了一些瓷砖，并被告知要制作一个8 × 10英寸的马赛克。他们还需要填写一张表格，回答他们所做事情背后的意图。

马赛克显示出有创造力的人以一种非公式化的方法探索颜色和领域。一些非常有创意的建筑师做了一些相当单调的马赛克，所以这是一个不完美的过程。例如，约翰·芬克，他在莫德斯托设计了海肯多夫的房子，他做了一个非常无趣的马赛克。维克多·蓝迪的歌非常棒，非常抒情。他是一位了不起的建筑师。路易斯·卡恩用了一些相当阴郁的颜色——里面有一些黑暗。我不得不说，纽特拉没啥意思。

有一个著名的故事，由查尔斯·埃姆斯报道1963年，关于为什么埃罗·沙里宁只使用白色瓷砖。很显然,沙里宁他说:“我只用白色，因为我对质地很感兴趣。”

Richard Neutra的马赛克测试。(加州大学伯克利分校人格与社会研究所提供)

研究人员通过这项研究得出了关于创造力的结论吗?

是的，但结论很宽泛。其中之一就是有创造力的人不是团队合作的材料。而在企业社会中，这并不合适。我们要拿它做什么?我们会有一群想干什么就干什么的人吗?

勇气可能是最大的区别。你可以拥有智慧、天赋和直觉。但是你必须要有凭直觉行事的勇气。你必须创造有条件去做你认为必要的工作，基于你的愿望，你的愿景。创造的条件是你必须在很长一段时间内保持你的愿景，因为在很长一段时间内，人们会抵制你。

那么谁才是有创造力的人呢?

每个人都有创造的能力。这是我们与生俱来的能力，但我们失去了。我们失去了真实的自我。在某种程度上，这本书的信息与生活选择有关。我们想要怎样过我们的生活?有创造力的人是选择一个领域并对其进行充分探索的人。