众所周知，建筑是美国最不赚钱的专业领域之一，尤其是对年轻从业者来说。但是根据新报告根据美国劳工统计局的数据，作为建筑师，你在哪里生活和工作对你现在和未来的年收入有很大的影响。《福布斯》最近报道了该机构的最新情况职业及就业统计数字数据，揭示了建筑师在哪里可以挣到最高的薪水。
对于截至2017年5月在该领域全职工作的全执照建筑师来说，以下是前5个州的平均收入:
纽约:109520美元
海上丝路:103920美元
德州:99580美元
亚利桑那州: 95220美元
加州:95060美元
在所有地区中，阿拉斯加为从业者提供了第六高的平均工资，其次是阿拉巴马州、新罕布什尔州、西弗吉尼亚州和明尼苏达州。《福布斯》他指出，如果把哥伦比亚特区作为一个州计算在内，它将排名第三。根据职业和就业统计数据，犹他州是建筑行业收入最差的州，2017年的平均年薪为67,520美元。阿肯色州、缅因州、爱达荷州和佛蒙特州紧随其后，平均工资在70725美元左右。
在考虑这个问题时，重要的是要考虑到这个国家有多少建筑师。根据该报告，估计有103,100名建筑师受雇于美国公司。加州拥有最多的建筑师，有13880人。纽约大约有12740个。在此基础上，德克萨斯州雇佣了8730人，伊利诺伊州和佛罗里达州分别雇佣了5140人和4490人。
虽然这些统计数据为地理人口统计提供了巨大的见解，但它们并没有按民族、种族、性别，或年龄。这不是什么秘密，即使在这个名单上排名最高的州，纽约，初级建筑师和实习生——或者30岁以下的崭露头角的设计师，在获得执照之前，他们的收入要少得多。即便如此，在某些情况下，这些新晋建筑师也不会得到晋升或加薪。这取决于他们所在公司的道德规范和目标。
为女性而且少数民族建筑在美国，现实可能同样残酷，无论水平如何。金·道德尔，新上任的总统全国少数民族建筑师组织(诺),最近告诉一个美国的贫富差距如此之大，以至于年轻的少数族裔学生越来越不可能追求这个职业，因为建筑教育的成本太高了。她说:“我的许多同事都有很高的学生债务，加上相对较低的职业工资(比如医生和律师)，灵活性和财务自由有限。”“作为一个组织，在知道补偿是一个挑战，而且学生贷款债务比以往任何时候都高的情况下，我们如何激励或激励人们追求建筑?”
建筑公司@ZHA_News而且@Hawkins_Brown已经成为了报告性别收入差距的最新做法——与去年相比，这两家公司的数据都没有改善。# equalpayday# genderpaygaphttps://t.co/JANJG9KVPY
-美国友邦保险倡导(@AIA_Advocacy)2019年4月2日
薪酬公平可以说是当今行业中最大的问题之一。今年2月,建筑师杂志该公司发布了2019年英国性别薪酬差距报告，公布了员工人数在250人或以上的公司的所有有文件记录的薪酬。从法律上讲，这些大型企业必须公开其性别薪酬差距，以提高人们对这一问题的认识。根据这篇文章，福斯特+合伙人该公司有1061名员工，其中36%是女性建筑师，她们的收入中位数比男性建筑师低6.9%。扎哈·哈迪德建筑事务所与福斯特办公室的女性员工数量几乎相同，但薪酬差距中值为21%。全球工程和设计公司奥雅纳(Arup)给女性员工的薪酬要低16.9%。
在美国，披露全公司的薪酬并不是强制性的，人们开始更加认真地思考性别、种族和薪酬平等方面的差距会如何影响公司的内部文化，以及后续项目培养出的员工。去年夏天，Jeanne Gang透露她已经缩小了薪酬差距在工作室帮这是美国第一家这样做的公司。一个姜刚在她身上指出快速公司文章，薪酬差距是建筑界最大的不公正之一多样性设计不仅仅是在一个办公室里用不同颜色的不同面孔填满配额。这是关于认识到所有背景的架构师带来的价值，并适当地补偿他们。
像任何职业一样，建筑师的工资数额因州而异，但对设计师的思想和技能的尊重，无论他们的种族、性别或语言，都应该是一样的。根据Gang的说法，这将真正让创造力蓬勃发展。
