后2017年英国法律变更该法案要求员工人数超过250人的公司报告性别薪酬差距，扎哈·哈迪德建筑事务所(ZHA)发布的数据显示，2017年该公司女性员工的平均薪酬下降了20.86%。该公司的薪酬差距反映了整个行业的普遍趋势，尽管一些公司的平均薪酬差距低至10%师的杂志．

通过ZHA的内部报告(可用在这里)，该公司比较了男性和女性的收入中位数(最中间的数字)来计算薪酬差距。男性的平均薪酬高出20.86%，奖金平均高出64.94%，而在该工作室，2017年只有75.6%的女性获得奖金，而男性的这一比例为84.05%。在该公司的310名英国员工中，37%是女性。

ZHA将这种不平衡归因于男性担任领导职位的比例较高，他们在公司工作的时间最长，获得的奖金与公司收入挂钩。报告显示:

“之所以存在这种薪酬差距，是因为在过去30年里与扎哈·哈迪德一起发展业务的时间最长的团队成员中，男性所占比例更高，而且自扎哈·哈迪德于2016年去世以来，他们继续领导着公司。因此，我们目前在高薪高级职位上的女性比例低于男性。”

为了解决这些不平衡，ZHA提高了公司的产假工资，并与师的杂志Women in Architecture论坛。整个公司还建立了导师计划。

不过，尽管公司受到公众曝光的激励，希望解决男女薪酬不平衡的问题，研究表明工资差距正在扩大。福斯特+合伙人，艾奕康科技其他大公司也有披露了类似的数字尽管他们声称，这种不平衡也是由高层男性更多造成的，而不是同工同酬的问题。福斯特建筑事务所(Foster + Partners)也致力于扩大高层的性别多样性，而AECOM则承诺创建一个更具包容性的劳动力。

该领域的透明度已成为一个问题最近很紧迫的话题随着越来越多的女性站出来讲述她们在骚扰、歧视和一般不当行为方面的经历。

一份完整的英国公司名单已经公布了他们的薪酬和奖金差距数据在这里．各公司必须在4月4日前公布其薪酬差距报告，更多行业数据也将陆续公布。