最近，一些质疑美国建筑实践伦理的倡导组织受到了广泛关注。的《纽约时报》最近的评论旧金山的建筑师/设计师/社会责任规划师请愿书，要求修改AIA对单独监禁和酷刑的立场。总部位于纽约的建筑大厅掀起波澜2014年，抗议活动谴责建筑师中继续普遍存在无薪劳动。在此之前，哈佛大学的女性设计奖激起了该领域的顶级人物对该行业奖项未能获得认可的立场充分承认2013年的合作．
最后一个问题，围绕着将普利兹克奖追溯授予丹尼斯·斯科特-布朗的请愿书，这只是美国最近成立的几个主要致力于解决建筑性别差距的组织之一的行动的一个例子。在这种躁动不安的新环境下，盛女士是失踪的32%项目在这个行业的关键时刻，她发出了一个特别突出的声音，呼吁在建筑领域实现性别平等。
盛的项目成立于2011年，是旧金山AIA的一个委员会，在依靠数据作为争取平等的关键策略方面，已经成为典范。这个项目的名字已经提醒了人们，在学校相对性别平等之后，女性建筑师从劳动力中流失的估计比率。在湾区当地开展了研究和研讨会之后，失踪的32%项目开始了一项运动，通过对全国范围内的执业建筑师(包括男性和女性)的调查，“建立指标并强调在建筑实践中实现性别平等的最佳实践”。
2015年2月27日，周五AIA在纽约的建筑中心，盛将展示“失踪32%项目”的初步调查结果，并报告她在去年秋天组织的一个研讨会上获得的经验教训设计股本．基于初步分析盛的研究结果将突出男性和女性建筑师如何被雇主雇佣和保留的重要区别，协商重大生活事件，指导职业发展，并感知自己的整体影响。她的演讲之后将是一个公开的讨论，这将是一个值得欢迎的机会，以思考如何在2015年在更统一的全国范围内推行建筑性别平等的努力。
