美国建筑师学会(友邦保险)公布了其建筑比林斯指数(ABI尽管综合指数最终以强劲的势头结束了这一年，但劳动力短缺是否会持续到2022年的问题仍然存在。

尽管持续的招聘困难、材料和人力短缺，以及新冠病毒Omicron变种的蔓延抑制了建设，但2021年12月的ABI为52.0。(需要提醒的是，任何超过50的数据都比前一个月有所增加，任何低于50的数据都比前一个月有所减少。)相对于已经很积极的情况，这是一个微小的改善2021年11月录得51.0这表明，我们在过去11个月看到的牛市还没有完全结束。

AIA首席经济学家Kermit Baker表示:“由于去年对设计项目的需求一直保持健康，招聘架构人员以跟上项目工作量已成为企业日益关注的问题。发布公告．“建筑行业是少数几个工资已经超过疫情前高点的行业之一，因此满足未来的员工需求是大多数公司需要面对的挑战。”

从英国采购经理人指数的构成指标来看，12月对新项目的调查依然非常强劲，为66.8，高于前一个月的59.4，表明开发商和房主渴望开工或继续建房。新签署的设计合同指数并没有完全符合这种热情，12月上升到55.8——与前一个月的数字完全相同——但它确实表明人们仍然愿意打开钱包，开始新的项目。

然而，按地区和行业衡量的指数表明，这种增长在任何地方都不是均匀分布的。12月美国南部建筑服务需求最为强劲，从11月的53.7升至12月的56.4，并成为美国表现最好的地区。此前排名第一的中西部地区12月的指数为51.0，与上月的57.6相比几乎没有增长。西方和东方实际上看到了需求收缩;前者在11月升至50.9后，12月降至47.5;而在大流行期间历来表现最差的东部地区，继11月已为负45.5后，12月又降至45.3。

当我们按行业细分时，这种收缩还在继续。拥有混合业务业务的公司12月的营业额上升至60.6，较11月的56.9进一步增长。好消息到此为止;专门从事商业和工业项目的公司12月的需求从上月的50.5降至49.2。专门从事多户住宅项目的公司受到的打击更为严重，从11月报告的51.4家降至49.2家。专门从事机构项目的公司表现最差，12月的报价降至47.6，而上月的需求基本持平，为50.1。

这种差异可以归因于ABI中每个成分的测量方法;计费和新项目查询指数是按月计算的，而区域和项目类型的数字是基于三个月的滚动平均值。

那么，2022年情况会好转吗?根据AIA的数据，接受12月ABI调查的企业报告称，工作积压期平均为6.5个月，表明即使招聘依然低迷，但需求依然强劲。42%的受访公司表示，招聘员工是一个严重的问题，但是保留员工不是。这可能是因为90%的受访者表示，他们已经采取了至少一种措施来留住人才，49%的人表示他们已经提高了工资，45%的公司增加了远程工作机会或缩短了工作时间。

正如AIA所指出的，由于假期、寒冷天气和颁奖季的准备，年底总是代表着市场的疲软，所以我们可能会看到情况在1月份的数据发布后有所好转。