在一个声明国家建筑注册委员会(NCARB)重申了其反对无偿支付的明确立场实习。此次重申是NCARB和全国少数族裔建筑师组织(National Organization of Minority Architects)牵头的更大努力的一部分。诺玛)，以识别和消除许多新兴架构师在崎岖不平的道路上经常遇到的障碍，无论是财务上的还是其他方面的许可。

在他们的2021年归属基线:审查报告上个月发布的NCARB和NOMA突出显示在准备和参加建筑师注册考试(ARE)时，包括坚定支持(或缺乏支持)和财务限制在内的因素如何不成比例地影响老年候选人和有色人种候选人，特别是女性。所有州的执照委员会都要求通过这个严格的六部分考试，通过考试是获得建筑执照的关键一步。以前的报告归属基线:检查报告由NCARB和NOMA发布的报告确定了种族、民族、性别、年龄和公司规模对候选人获得和跟踪记录建筑经验项目(AXP)的实际专业经验的无数影响。

在今天的声明中，NCARB明确表示，在没有经济补偿的情况下招收实习生的做法只会加深现有的障碍。此外，总部位于华盛顿特区的非营利组织强调，自1977年启动AXP框架以来，它“期望——后来也要求——雇主对所有学生和执照候选人的工作给予补偿，无论其持续时间或经验水平如何。”

然而，近45年过去了，有些建筑公司不给实习生发工资。

虽然NCARB没有编制关于建筑实习和薪酬的精确数据，但它的轶事发现很有启发性。在一个最近的一项民意调查在NCARB的LinkedIn页面上进行的一项调查显示，近500名受访者中有32%的人声称，在过去三年中，他们要么直接得到了一份无薪建筑实习的工作，要么遇到了一份无薪建筑实习的清单。根据全国大学和雇主协会(NACE)的统计数据，NARB惊人的40%各行各业的实习都是无薪的。这对低收入家庭的学生和毕业生产生了不成比例的影响，正如NACE发现的那样，81%无薪实习生中有一半是女性;黑人学生也更有可能做无薪实习的人比白人多。

NCARB主席Alfred Vidaurri Jr.在一份声明中说:“建筑师有道德义务为许可候选人的工作提供报酬，并提供有意义的实习机会，以提高他们的技能。”“在我的职业生涯中，我有机会指导几位候选人获得执照，我无法想象不为他们的贡献付钱。(NCARB接着详细介绍了全面的实习项目由维多里担任副总裁的家族企业——总部位于德克萨斯州沃斯堡的工程、规划和咨询公司Freese and Nichols提供。)

根据NCARB的数据，超过20,000名许可证候选人正在积极向AXP报告工时。在重申其反对无薪实习的立场时，该组织提供了其网站的链接AXP指南和行为准则范本以及美国劳工部的数据公平劳工法作为候选人、AXP主管和寻求澄清的公司领导的参考。环保署亦分享了一个电邮地址(whistleblower@ncarb.org)，它提供了举报违反长期建立的有关实习、补偿和AXP资格的政策的信息。直接联系以州或地区为基础的成员委员会投诉也是一种选择。

NCARB首席执行官Michael Armstrong说:“大多数建筑师在大学期间开始获得专业经验，因此教育学生关于他们的权利是至关重要的。”“确保建筑专业的学生和毕业生能够获得带薪、高质量的实习机会，是这个行业开始解决不平等问题的一种方式。”