当董事会友邦保险芝加哥解雇了长期担任执行副总裁的苏黎世·埃斯波西托城市在美国的建筑社区，埃斯波西托一直是一个成功和有效的分会领导。埃斯波西托的突然解职留下了许多问题，其中最重要的是董事会做出这一决定的动机是什么。在董事会9月25日与AIA会员举行电话会议后，一些答案才逐渐浮出水面。这次会议的后果暴露出，该组织成员之间存在更大的分歧，不同的职场文化和道德实践观念相互对立。

据几名参与电话会议的人士透露，公司领导层解释说，解雇埃斯波西托的决定是基于过去10年里数十起针对员工的骚扰、歧视和欺凌投诉，以及随后的调查结果。友邦保险芝加哥董事会确认一个委员会于九月二十五日向委员提交以下声明，该声明没有透露任何细节，但暗指工作场所存在投诉:

根据伊利诺斯州法律和分会手册的规定，理事会必须对某些信息保密。虽然我们不能透露所有细节，但我们可以说，董事会收到了许多现任和前任员工的投诉，并根据该分会员工手册的要求，迅速调查了这些投诉。调查结束后，全体董事会决定更新和完善董事会职责和分会政策，并决定在工作场所也必须进行改进。埃斯波西托先生拒绝承认需要作出任何改进来创造一个公平和包容的工作场所。基于对调查报告的审查以及埃斯波西托先生在调查期间和之后的行为，董事会全体成员对埃斯波西托先生进行了不信任投票，以压倒性多数通过。”

埃斯波西托的律师南希·坦普尔(Nancy Temple)辩称，这些指控“是捏造出来的，是解雇苏黎世的借口”。据邓波儿说，董事会聘请的一名调查人员告诉她和她的客户，“这些指控是毫无根据的。”她说，她目前不打算采取任何法律行动，希望情况能得到友好解决。邓波儿还表示，解雇埃斯波西托的真正原因是“正在进行的调查”的一部分，她还没有看到董事会调查的任何细节。

架构师卡罗尔·罗斯·巴尼就在9月25日的电话中芝加哥友邦保险的长期会员Ross Barney告诉记者一个在她看来，“Zurich Esposito是我们有过的最好的(执行副总裁)。”一些更有名气、知名度更高的分会成员对埃斯波西托评价很高。8月下旬，该团体通过一份请愿书敦促他“应该恢复在我们社区中的作用”。

会员普遍认为，埃斯波西托是芝加哥建筑师的有效代表。Latent Design公司的凯瑟琳·达恩施塔特(Katherine Darnstadt)在9月25日支持董事会的决定，她说，埃斯波西托被解雇“并不意味着苏黎世没有做过伟大的工作，苏黎世绝对做过伟大的工作，但最终，你会看到一个董事会说，他们正在处理数十起来自不同个人的投诉，这些投诉可能会通过各种不同的法律途径进行。”我不知道有哪家公司能告诉我，他们如何能够承担这种风险，并留住那名员工。”

但埃斯波西托作为执行副总裁的成功并不是重点，Future Firm的Ann Lui说，她也参加了会员电话会议。“对我来说，重要的一件事不是讨论我们是否喜欢苏黎世，而是我们是否相信与我们一起工作的建筑师有权享有公平、人道的工作环境，”她说。她澄清说，相关的问题是:“我是否认为在我所在的机构工作的员工应该在没有骚扰、欺凌和歧视的情况下工作?”

出于对员工和其他人的隐私和保密考虑，董事会没有透露任何指控的细节。罗斯·巴尼(Ross Barney)说:“如果你不在董事会的话，这真是让人挠头。”她说，她与芝加哥友邦保险的员工相识已有几十年，“从来没有任何迹象表明工作场所存在任何冲突。”

虽然很多人在会员会议上谈到了透明度的必要性，但“对我来说，重要的是员工的隐私权，”吕振华说。芝加哥友邦保险是一个小机构，只有6名员工(不包括执行副总裁)，这让情况变得更加复杂其网站上．公布投诉的细节可以表明是谁提出的投诉。

Lui说，她最失望的是，在整个秘密会议过程中，只有一名成员——达恩施塔特明确地为工作人员发声。Lui说:“许多人谈到苏黎世为他们提供的个人服务，却没有注意到苏黎世没有为员工提供个人服务。”

达恩施塔特在会上宣读了以下声明，以支持AIA芝加哥员工:“就像你们的设计不是由一个公司的领导完成的一样，我们分会现在庆祝的多样性并不仅仅是因为埃斯波西托先生，而是因为创建和运行项目的员工，杂志的作者，提高这些声音的员工，我们选举的志愿者董事会，你可以竞选，以及推动我们行业向前发展的成员。”

Lui明确指出，埃斯波西托被解雇的原因是未能与董事会的职业价值观保持一致。她说:“(执行副总裁)的职责是代表会员与员工合作。因此，如果董事会给(执行副总裁)带来包容、平等和公平工作场所的价值观，而(执行副总裁)却不能接受，我不明白他们之间的关系怎么能继续下去。”

在这里，Lui呼应了John Syvertsen的观点，John Syvertsen是一名建筑师，接替Esposito成为AIA芝加哥临时执行副总裁。Syvertsen告诉克莱恩芝加哥商行“在我看来，解雇苏黎世毫无疑问是董事会不可推卸的责任。”Syvertsen拒绝就本文置评。

的收件人2019年AIA芝加哥终身成就奖在美国，赞成董事会决定的年轻一代设计师和坚持让埃斯波西托复职的老一辈设计师都很欣赏西弗特森。一些高级成员明确地从代际的角度来看待这一冲突，称目前的AIA芝加哥董事会相对年轻，使其成为一个不具有代表性的机构。据报道克雷恩的，请愿签名人玛格丽特·麦柯里在给会员的信中写道:“我们这些40岁以上的人没有代表，这至少占了会员总数的一半。也有一些情况是，一些年长的FAIA成员和公司合伙人表达了加入董事会的兴趣，但遭到了指责。这是一种阴险的模式，董事会越权行事不道德，给该分会带来了耻辱。”

在9月25日的会员大会上，149名会员拒绝了董事会的要求，投票要求重新考虑解雇埃斯波西托的决定。投票失败，104人最终与董事会站在一起反对该措施，57人弃权。需要多数票才能迫使董事会重新考虑。

考虑到芝加哥友邦保险有近4000名会员，相对较小的会员比例迫使董事会重新评估其行动。达恩施塔特说:“没有大多数成员国推动这一点。“大多数人都是非常有特权的群体，他们可以从一天中抽出两个小时，花钱请自己的律师看东西，进行辩论。”

即便如此，这场冲突的发生方式也预示着吕志伟职业文化的更广泛危机。“我觉得自己完全被这个组织疏远了，”她谈到入会邀请时说。“在这个时刻，在世界上发生的所有事情中，他们想要组织起来的事情是保护那些以歧视、欺凌和不合作的方式活跃的人——谁来领导并不重要。整体价值观需要改变。”

随着埃斯波西托被解雇，达恩施塔特说，她看到了建筑公司文化的相似之处，即经常通过坚持有远见的领导者的创造性产出可以原谅这些指控，或者比这些指控更重要，来驳斥有毒和滥用的指控。“有人对别人大喊大叫，或者居高居高下地对他们说话，或者是性别歧视，或者是歧视——但看看那栋大楼!”谁在乎呢?可能有很多公司也有类似的问题，我们认为没问题，因为我们喜欢他们的建筑。这仍是我们行业正在进行的讨论。”