随着反对警察暴行和系统性反黑人的大规模示威活动在美国各地继续进行，许多建筑学校都受到了严密的审查因为他们对运动的模棱两可的反应。长期被认为是白色建筑传统堡垒的院校的学生和校友，包括耶鲁大学建筑学院和哥伦比亚GSAPP他们写信批评各自的院长未能提出具体措施，旨在在课程、招生和资助实践中改变种族主义。哈佛大学设计研究生院(德牧)，院长萨拉·怀廷的信。明尼阿波利斯影响着我们所有人，引发了类似的担忧。在最初的版本中，这封信没有提到弗洛伊德的“黑人身份”——在一名学生提出质疑后，院长纠正了这个遗漏。
上周三，德牧的成员非裔美国人学生会(AASU)和AfricaGSD共同组织出版”笔记的可信度这是一套提交给学校管理部门的13项可起诉的要求。学生组织者将德甲学校的不作为描述为证据，证明“作为一所声称在设计、研究和学术领域培养领导者以创造一个弹性、公正和美丽的世界的机构，它的信誉正在下降。”这封信声称，近年来，德牧学院在课程设置、师资结构和招生方面所做的草率努力，在很大程度上不足以打破学校黑人学生面临的障碍:“这些‘行动’是美德的信号;它们是破坏性的、闪烁其词的、防御性的，表明你无法理解这个机构是问题的一部分。”
对于AASU的成员来说，“诚信笔记”是德牧长期以来将反种族主义制度化努力的一部分。这个学生小组一年两次黑色的设计(BiD)会议成立于2015年，“表彰非洲侨民对设计领域的贡献，并促进围绕设计专业机构的讨论，以解决和消除我们社区面临的制度障碍。”许多过去的BiD演讲者，包括罗格斯大学艺术史教授Amber Wiley和德尔塔自己的城市规划实践教授托尼·格里芬，提出了明确的措施来解决和根除设计教学中的“白色”和“白人至上”。
尽管有这样的BIPOC教育者的努力和相关资源的广泛可用性，GSD，特别是它的建筑系，仍然是一个以欧洲为中心(主要是白人)的设计理念的坚定提供者。正如《可信度笔记》的作者们所明确指出的那样，这种方法对生物和生物研究中心社区的成员尤其有害:“我们不欠你们我们的经验，不欠你们如何组织的想法，也不欠你们在一个没有在课程、课堂或社会经验中主动解决不公正制度的机构里的感受。”
截至本周，“信誉笔记”已经收到了超过1300个签名，包括许多来自GSD社区之外的人。信中概述的13项要求如下:
1.重组GSD的所有课程，包括黑人、土著和有色人种(BIPOC)的声音
2.雇佣更多的黑人教师、员工和管理人员
3.部门主席实施反种族主义努力的策略
4.促进和承认在职业中促进公正的教师
5.在GSD课程中加入香港专业知识中心客座讲者
6.回应建筑系主席发表的种族主义言论
7.奖项和荣誉评选标准的透明度
8.获得支持学术和专业发展的工具和资源
9.与黑人社区的联系和参与
10.财务问责制、透明度，以及最重要的支持
11.框架和培训，以了解美国的具体种族背景
12.积极培养一个强大的黑人专业人士、校友和学生网络
13.授权AASU和AfricaGSD将春季紧急学期剩余未使用的拨款捐赠给选择GSD以外的黑人组织
GSD政府的回应采取了多种形式，都是直接和开放式的。周五,马克•李在2018年的一次采访中，他称赞该学院的欧洲中心主义是其优势之一。“黑人建筑师、理论家和思想家以基本而深刻的方式构建、建造、移动和塑造了这个领域，而我们却未能认识到这些工作和贡献。”在没有深入研究更多细节的情况下，李向学生和校友保证，该系将致力于“制定和实施反种族主义战略”，以改变其课程结构、教职员工和管理人员的组成。
当天晚些时候，建筑系的高级教师在一封直接寄给AASU和AfricaGSD的信上签名，他们在信中要求与学生团体合作关于“一个具体而具体的行动计划，将在秋季学期取得实质性的效果，并在之后继续发展。”信的署名是k·迈克尔·海斯，Toshiko森安托万·皮康(Antoine Picon)和其他九位教授。
周日下午，全校首次对“诚信笔记”做出回应。在“迈向新的德牧在一封致全体学生的信中，怀廷院长为学校在其内部以及在全球推广的设计工作中为结构性的反黑人主义做出的贡献道歉。在制定“不仅要用语言，还要用行动取得进展”的计划时，怀廷承诺要采取某些短期措施和长期目标，并指出这些措施是“应对措施的开端，我们必须一致推动这些措施向前发展”。她在讲话中概述了以下五项措施:
为学校的所有部门和项目建立一个共享的议程，每年进行审查，在招聘、访问、沟通和课程中灌输反种族主义的做法，并在学校网站上创建一个永久页面，其中包括我们共同的价值观以及倡导种族理解的资源。
为新学生创建特定的编程方向新教职员工教育和培训我们的社区的所有成员在特定种族背景的美国,立即波士顿地区,以及如何更好地参与课堂内外与种族有关的讨论和行动。这些主题也将包括在每个项目的入门核心课程。
设立一项德政署捐赠基金，支持反种族歧视。这个基金已经在创建的过程中，解决了非裔美国学生联合会(AASU)和AfricaGSD向GSD行政部门提出的声明中提出的一些要求。学校致力于支持旨在打击种族主义的倡议，并计划立即启动这一基金，作为我们将采取的许多行动的一部分，以承认设计教育学有解决不公正和歧视的文化义务。我们希望通过强烈的行动呼吁来吸引我们的校友和朋友，解决德牧黑人社区的迫切需求，并及时利用这个时刻来创造系统性的变革。
明确并致力于采用新的方式招收和留住有色人种学生，特别是努力招收和留住黑人学生、教师和工作人员，包括但不限于增加黑人演讲者和课堂访客的数量;与HBCUs建立密切关系;加强对波士顿地区黑人社区的服务;拓展设计发现与青年设计发现扩大我们的社区服务联谊;积极主动地建立一个由黑人专业人士、校友和学生组成的强大网络。
将教师偏见培训扩展到搜索委员会之外，包括与评分和奖励相关的偏见问题。我们还将设立一个毕业奖，颁发给在德怀特学院多年来一直致力于公平问题的学生，以及一个年度奖，颁发给从事公平问题并通过工作产生明显影响的教师。
每年回顾一下这些措施，以确保我们确实在把学校改造成我们想要的样子。
”迈向新的德牧直接解决了《信誉注释》中详细描述的几个问题，但建筑学科中普遍存在的白色问题远远超出了哈佛大学冈德大厅的墙壁。根据数据由美国国家建筑注册委员会发布(NCARB)，该机构负责监督美国所有职业建筑师的许可程序，在2018年开始申请许可的人中，有52%是白人。然而，完成所有执照要求的非白人考生的数量出现了显著下降——同一年，86%的新NCARB证书持有者和90%的NCARB证书持有者都是白人。在每个类别中，只有2%是非裔美国人。在许多顶级公司和机构，领导职位几乎完全由白人从业者占据——包括NCARB本身，其董事会93%是白人。
许多人将这些差异视为阻碍黑人和其他少数族裔建筑师进入和发展这一职业的证据。NCARB的数据还指出，2018年，获得执照的非白人候选人停止申请执照的可能性比白人候选人高出25%。包括Mónica Ponce de León在内的一些人呼吁NCARB重新评估其限制性的许可要求。Mónica Ponce de León是一名德大校友，现任普林斯顿建筑学院(Princeton School of Architecture)院长。其他人则敦促企业雇佣，甚至可能更严厉地支持和提拔BIPOC的设计师。GSD作为全国顶级建筑学校之一的声誉为它提供了一个潜在的强大平台，以促进该领域的地震变化。奥巴马政府对《可信度报告》的反应将表明，它是否认为这类工作迫在眉睫、值得做。
长期以来，BIPOC的学生和教育工作者都强调美国建筑教学方式的变革的必要性，但这一重大时刻增加了他们的紧迫性。AASU和非洲可持续发展联盟的成员强调，《信用备忘录》所要求的行动只是在可持续发展框架内实施深刻、持久变革的第一步。对于几十年来为设计教育争取更多公平正义的BIPOC学生来说，他们也早该这么做了。
