从纽约市长办公室开始第一次发布文化计划,在今年7月举行的“创造青年论坛”上，许多人评估了必须做的工作，以建立公平的文化机构准入和增加工作人员的多样性。

最近,《纽约时报》发布新数据纽约市几家主要文化机构的调查，揭示了在员工和董事会成员中关注种族平等和不关注种族平等的机构之间的惊人差异。数据显示，虽然一些机构确实雇用了代表其社区的工作人员，但董事会和高级领导层主要是白人。在哈莱姆工作室博物馆的案例中，工作人员和领导都反映了纽约更广泛的种族多样性。

所有目前接受城市资金的文化机构，必须在CreateNYC的第一年内提交多样性计划，才能继续获得公共支持。虽然在第一年实现更具代表性的领导是一项高度优先事项，但也制定了问责措施，以确保文化机构为残疾人增加机会，并遵守城市积极的可持续发展目标。这两个条款尤其会对接受公共资金的私人机构发展其资本投资策略的方式产生影响，并为进步的建筑环境奠定基础(可以说)。

虽然CreateNYC已经筹备了几个月，但在弗吉尼亚州夏洛茨维尔的创伤性事件之后，文化地标和机构作为关于身份的全国性辩论的中心人物，再次受到关注。本月早些时候，市长德布拉西奥呼吁90天的审查纽约市的“仇恨象征”，委托一个小组研究改变或潜在改变的方法移除支持任何形式的仇恨或不容忍的公共物品．现在，这座城市正在考虑放置解释性牌匾旁边有争议的纪念碑这将使他们所描绘的种族主义行为对于当代观众来说。