建筑大厅，耶鲁大学建筑学院的公平设计,哈佛设计研究生院的女性设计共同推出了一项新的认证计划，以促进建筑公司的公平劳动条件JustDesign.Us。

该联盟指出，“巨额学生债务的上升，工资停滞不前，以及从职业学校毕业的技术娴熟的申请人过多”是提供此类服务的动力。以他的名字运作网站，该项目旨在为建筑师和设计师提供一个平台，以审查潜在雇主的劳动实践，作为一个新的行业工具，使就业更加透明。

(礼貌JustDesing.Us)

“该项目旨在为潜在员工提供一个强大的工具，让他们了解哪些公司会公平对待他们，尊重他们，并支持他们作为建筑师的发展，同时让认证的JustDesign公司在吸引最好的设计师方面具有优势。”

该组织计划在今年12月公布其首次名单，将分两个阶段部署其业务;首先，在网上征求员工的提名，然后证明被提名的公司符合“最佳劳动实践”。最初的员工提名将调查诸如“与灵活性、代理、公平薪酬、薪资透明度、员工多样性和家庭友好政策有关的劳动条件”等问题。虽然该网站及其相关文件没有说明第二阶段将采用的具体方法，也没有说明谁将对公司进行评估，但这个项目的目标是培育一个对员工和雇主都有益的领域。

JustDesign。我们is endorsed by a handful of groups, mostly academic in nature, however has not yet recruited professional organizations such as The American Institute of Architects and The National Council of Architectural Registration Boards.

提名过程不是惩罚性的，只会审查积极的员工问卷，表扬那些在公平对待员工方面表现出色的公司，而不是让那些在这方面表现不佳的公司感到羞耻。提名第一轮审核截止日期为7月15日。