美国建筑师学会(友邦保险)已宣布现正接受申请下一个领导这是一个为期两年的新试点项目，旨在促进民族多样性女性建筑师在组织内部通过清除制度上的领导职位障碍通过“对协会管理和领导、知识和经验的体验学习”，创造一条途径。

第一批项目将选出多达16位“Next to Lead”的“梦想家”，该项目面向AIA的女性成员，且至少有5年的建筑专业经验。该课程由AIA资助，因此，除必要的书籍和资源外，大部分课程费用(包括会议出席和差旅)将由AIA支付。申请截止日期为4月30日，该项目计划于今年秋季启动。

正如AIA所描述的那样，Next to Lead“不仅仅是领导力培训”，而且“旨在教授具有几十年经验的成功、多样化的女性领导者必备的领导力技能。”每一个友邦保险新闻发布会上,Next to Lead的第一年/第一阶段将发现参与者参与在线课程、每月的虚拟领导力、会议和AIA领导力会议。在项目的第二年，参与者将参加为期12个月的以志愿者为基础的“影响驻留”，在此期间，他们将在AIA或当地或州级分会开发的合作项目中担任领导角色。

正如AIA所指出的，Next to Lead诞生于会员驱动第2018号决议旨在“确保AIA发展的教育、系统和过程在短期和长期内具有包容性”。

AIA 2021年总裁彼得·埃克斯利(Peter Exley)在一份新闻声明中说:“作为一个职业和行业，我们共同努力促进种族和民族多样化的女性，这是至关重要的。”“我们知道这是一个改善建筑表现的机会，而Next to Lead就是我们努力实现这一目标的一种方式。”

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