去年6月，当建筑和设计行业越来越意识到结构的时候不平等在行业内，超过100英国基于建筑环境专业人士的写作一封公开信英国首相鲍里斯·约翰逊(Boris Johnson)强调，春季封锁带来的经济影响是由“黑人和少数族裔”(BAME)领导的建筑实践不成比例地承担的。

为了应对这种情况，英国各地的草根项目正在解决未来建筑师缺乏资金和专业支持系统的问题。“RE-SET-GO”是一个这样的项目，最近由女性领导的伦敦南部实践组织We Made That、IF_DO和Gort Scott发起。

We Made That的联合创始合伙人Holly Lewis说:“这个职业根本不能反映我们所设计的人群，而且还不够好。面对如此普遍的问题，我们很容易感到无助，但我们也很容易因为没有做更多而摆脱困境。这就是为什么伦敦实践论坛，我们推出了重新设置与多元化建筑实践的使命。“

该项目的启动是在伦敦萨瑟克委员会的建筑师设计服务采购过程的结果遭到强烈反对之后。110种实践的最终清单，根据师的杂志，包括“没有黑色LED练习，只有少数少数令人享有的练习，”这与该区46%的非白人人口形成了鲜明对比。

安理会首次捍卫其框架，声称它“反映了更广泛的建筑业”。结果由伦敦市长萨迪克汗举行为“显然不可接受”，安理会自推出搜索以扩大其框架以产生更多样化的代表。

The woeful lack of diversity in the industry can be attributed to a range of obstacles, including low exposure to architecture in school-age children resulting in a lack of awareness of architecture’s potential as a career path and the financial burden of completing six years of university and professional training paired with notoriously low salaries upon entering the workforce.

RE-SET-GO通过跨公共和私营部门合作来解决这些挑战，实现其雄心勃勃的计划。该项目由步行是由Lambeth，Lewisham，Southwark和Wandsworth的伦敦自治市镇支持的一项倡议，伦敦实践论坛成员的额外承诺。这些伙伴关系将使150名当地参与者达到16至24岁，从不足的背景，为建筑就业准备。

刘易斯说:“给予信心、技能和人际关系使我们能够消除就业障碍。”“然而，这并不总是足以使所有人都能参与。所有的工作安排都是伦敦生活工资，并由旅行和生活津贴支持，由Stride资助和东道国实践的支持。”RE-SET-GO还与Afterparti，这是新建筑作家计划的一个倡议，旨在为工作安置计划开发问责性指标。

该计划利用其伦敦范围内的网络来瞄准早期职业生涯的影响。“作为一个雇主团体，我们可以提供直接获得实地体验和就业的途径。我们认识到有些行动需要更早开始，在申请我们的毕业生获得学位之前，”刘易斯说。

为了克服接触到甚至可能没有意识到它是受欢迎的观众的困难，RE-SET-GO与既定的网络和节目合作，以共同的目标传播消息，包括开放城市加速计划和建筑中的黑人女性，以及直接与当地学校就建筑和设计领域的职业道路展开对话。

除了其工作安置计划外，RE-Set-Go正在开发研讨会计划，其中参与者和练习导师将在南伦敦的真实项目简报和一系列“知识交流活动”中合作开展创意解决方案。”。

刘易斯说:“有很多潜在的参与者主动提出，我们什么时候将招生范围扩大到伦敦和英国的其他地区。”“我们希望找到将该项目嵌入公共部门项目调试的方法。”

当伦敦各地的地方管理委员会都在努力解决少数族裔在建筑框架中代表性不足的问题时，像RE-SET-GO这样的项目表明，设计社区可以引领这一潮流。