罗德岛设计学院(罗德岛设计学院作为所谓的“艺术与设计中的种族”集群招聘计划的一部分，该学院正在继续寻找10名在种族、殖民、非殖民化、后殖民和文化代表领域有专长的全职教师。该项目于今年夏初启动，以响应增加资金的呼吁多样性的课程研究以及教授该课程的教师，都是由这位143岁的老人提供的艺术学校。

上个月初启动的招聘计划为罗德岛设计学院的三个独立学术部门创造了合格学者的空缺:文科和实验与基础研究(四个职位);建筑与设计(3个职位);美术(3个职位)。更多关于教授职位的详细信息，请访问罗德岛设计学院社会公平与包容中心(SEI)，可在学校的人力资源页面．

每一个新闻发布会上从学校来说，竞争教授职位的理想候选人——通过学校历史上最大的(匿名)礼物之一——应该“从事基于研究的创造性实践和/或奖学金，解决BIPOC社区的生活、经验和文化传统，并准备好领导跨学科对话，以支持RISD的SEI。”艺术与设计种族评选委员会将优先考虑那些在学术和实践上专注于非洲裔和非裔美国侨民以及北美和拉丁裔土著社区的人。然而，在其他土著或“历史上边缘化的有色人种社区”有专长的候选人也被鼓励根据学校申请。

新员工将于2021年秋季正式开始工作。

RISD校长Rosanne Somerson在一份声明中说:“我们多次听到我们的社区说，我们能做的最明确的转变将是增加教师奖学金的多样性，从而增加我们的教学方法。”他指出，集群招聘将有助于启动“向多元化和扩大我们的课程的根本转变”。

她补充说:“我要感谢并感谢由学生领导的罗德岛设计学院反种族主义联盟(risdARC)和BIPOC的教师团队，他们热情地领导了罗德岛设计学院急需的变革，以及让这一切成为可能的慷慨的匿名捐赠者。”“这个集群招聘计划是正在进行的许多重大承诺的基石努力，以实现罗德岛设计学院实质性、有意义和持久的变化。”

Somerson提到的罗德岛设计学院正在进行的其他促进变革的承诺确实很多，包括但肯定不限于计划在12月进行的员工多元化和包容性培训项目;在校董会内设立社会公平委员会;将公共安全专用资金转用于额外的培训和社区参与倡议;增强的活动和项目日历将包括全球和代表性不足的声音，以及修订和增加的课程;为学校的种植园建筑重新命名;RISD博物馆每年75%的采购预算分配给BIPOC艺术家的作品，以及包括种族在内的创作机构指示板这将有助于学校“从国内和整体的角度分析我们的教师、员工和学生的多样性”。而这仅仅是个开始。

为了在一个7月15日公开信Somerson在信中承诺将实施全面而有影响力的改革，包括上面提到的一些改革。该学院还推出了在线SEI问责仪表板会议将跟踪此前承诺的进展情况，宣布新的举措，并“确认在建设“反种族主义、公平和包容的罗德岛设计学院”方面仍需开展的工作”。10月，Somerson发表了一篇后续她在7月15日的信中列举了各种成就和最新进展，同时重申了学校“致力于有意义的、有规模的变革”。

尽管由于冠状病毒大流行，罗德岛设计学院的生活主要转移到了网上，但该校位于普罗维登斯学院山社区西坡的“去密度”校园仍然存在熙熙攘攘．一些秋季课程转到户外，许多工作室——任何艺术学校的核心——仍然开放给学生使用，并充分采取健康和安全措施(想想:保持社交距离和大量的有机玻璃屏障)。今年6月，受新冠疫情引发的财务困境打击的这所学校公布了一份5000万美元的预算赤字同时还宣布了大规模的成本削减计划，包括裁员。接下来的一个月，学校和教职员工达成协议这避免了本学年的教师裁员。