在过去的夏天，我们看到了一系列反对种族主义、支持黑人生活的公开声明，这些公司以前从未采取过与种族有关的公开立场。在我的雇主声明中，美国最大的建筑公司之一史密斯集团(SmithGroup)谴责“有色人种社区的持续非人化和安全问题”。当我在史密斯集团(smithgroup)设计的底特律公共安全总部(Detroit Public Safety Headquarters)前抗议警察暴行时，我内心产生了一种发自内心的讽刺感。

当我看到几十辆警车从这座大楼里开出来，冲向抗议者，逮捕了100多名和平抗议者时，我在想，“你们怎么能既支持黑人的生活，又设计警察局?”

Angela Davis说：“如果我们想想一个没有种族主义的社会的可能性，它必须是一个没有监狱的社会。没有那种我们经历迄今为止的警务。“SmithGroup和许多其他公司已经决定“拒绝从事监狱、看守所、监狱的规划设计工作但这还不够。

美国建筑师研究所仍然支持设计监狱。根据其前总统Helene Combs Dreiling的说法，其道德规范“不是关于建筑师建造什么。“个人公司必须坚持设计监狱和拘留中心。但是，当城市政府投资三分之一的资金进入警察系统时，公司如何为多百万美元的警察局拒绝高利润工作？

不久之后Smithgroup的陈述史密斯集团的一名黑人设计师在被派往基诺沙县校园工作后辞职，并得知他的公司设计了底特律公共安全总部．在一个纽约时报面试他说，“这些项目类型是针对美国黑人的结构性种族主义的字面结构。”在SmithGroup的反应到盖次管理伙伴Troy Thompson解释说，该项目侧重于将现有建筑物重新调整，并将电池持支持社会服务，并该公司与警察和法院设施的工作有限。

当然，没有承认基诺沙县是威斯康星州黑人入狱率最高的县也就是说，黑人和白人在监狱的比例很高。除了试图让我们摆脱对这些设施在大规模监禁黑人的过程中所扮演的更大角色的责任之外，这还有什么别的含义吗?

是否有可能设计一个公平、可持续、与社会服务相匹配的警察局，使其成为一种资产，并增加社区的安全感?作为建筑师，我们经常理想化建筑的力量，相信我们的设计能力可以影响一个积极的公平和正义的文化。但是，除非建筑师服务的客户的价值体系与他们一致，否则他们唯一的影响是结构的物理和空间质量;如何使用这幢大楼是他们无法控制的。

2014年，史密斯集团设计了新的底特律公共安全总部“寻求创建国家公共安全一体化”和房屋“警察，火，国土安全，最先进的取证实验室，信息技术服务等。”这座建筑被引人注目的是LEED银，通过修复现有赌场，节省纳税人“数百万美元”，甚至赢得了AIA底特律荣誉奖。

我相信他们的意图是好的;毕竟，我们经常听到这样的话:“如果我们不设计，别人就会设计。”但为什么公共安全总部没有被分散成社区内更小、更接近的社区中心呢?为什么它被设计成底特律市中心一个不可接近的堡垒，这个城市的一部分很难停车，导航遥远的入口是麻烦的，建筑给人的感觉更复杂，而不是一个社区资产?公共安全总部不能"为公共安全集成创建国家模型当它成为军用设备、监视设备和数百辆警车的储存场所时。

在过去的十年里，底特律的黑人和布朗社区被剥夺了住房、医疗、教育和娱乐设施。与此同时，底特律普通基金支出的42%分配给了警察(总共2.94亿美元)，以加强这些社区的治安。这既是对危机所造成的回应剥离社会服务以及通过大规模监禁黑人生活在劳改营来取代奴隶制的盈利性方法，这已经成为一个价值800亿美元的产业。换句话说，今天的警察系统是为了取代奴隶制而建立的。这个系统没有崩溃;它和设计的一模一样。

情况变得更加压抑，因为87％的警察住在底特律市之外，在白警察和黑色和棕色居民之间创造一个主导/下属模式，其中不熟悉居民的警察培训，以考虑每次遭遇作为潜在威胁。这1,892名城市员工采取薪水，养老金，退休基金，城市以外，进入郊区。

如果我们考虑到这一点,以及注销的历史,擦除黑色的底部和其他黑人社区,和封闭的社区,我们开始了解w·e·b·杜波伊斯时如是说描述为双重意识,黑人必须不断监视他们的存在是如何被白人。黑人的任何欢乐行为或权利的一瞥，比如跳舞或观鸟，可以用警察和白色警惕的暴力作出反应。

底特律的黑人经常被成千上万个摄像头监控，监控系统存在缺陷，带有种族主义色彩，造价高达数百万美元(其技术设施位于获奖的公共安全总部)。就像我们最近看到的，黑人被逮捕并关押在监狱里，没有任何解释也没有任何理由罗伯特威廉姆斯和迈克尔•奥利弗．

尽管底特律警察局长詹姆斯·克雷格(James Craig)表示，警方已经在系统中添加了多层和协议，但其软件对黑人的误认率高达白人的100倍，弄错96％的时间．底特律警察局（DPD）对此的反应是仅使用面部识别软件进行暴力案件。但这意味着假监禁的风险和影响要差，因为对暴力犯罪的惩罚更严重。

黑色和棕色身体的过度监督和残暴的程度是难以想象的。DPD杀死了九（如果不是十)，已经使用和平抗议者的非法对抗还有警车犁通过抗议者在警察封锁抗议者的路线后，抵制回车后。根据紫罗兰伊科纳莫瓦娃，“在2015年至2018年年中期间，该市支付了1900万美元的警察不当行为和解金，64名警察受到刑事指控。”

这对警方通过1033计划进行了广泛的军事化，这是不熟悉的，盈余军事装备捐赠给地方警察部门。该设备包括防雷车，防暴训练服，直升机和M16半自动突击步枪．

底特律警察局长委员会，一个DPD的公民监督组织，拒绝持有DPD负责任．虽然很多市民不想生活在一个无法无天的城市，但目前的DPD是无法无天的缩影。

然而，作为建筑师，我们告诉自己，我们可以通过专注于设计建筑物和地点来解决这些系统问题，相信如果我们使他们成为美丽，可持续和功能，他们将使我们的社区受益。我们看到，当由于Covid-19由于Covid-19，当许多街道都是空的时，在2020年春天推动开放和完整的街道。我们误认为是通过重新开放业务来改善经济的自行车道，户外用餐和开放街道。

相反，这种匆忙的方法威胁着黑色和棕色基本工作者的生活，同样的工人携带最高的健康风险新型冠状病毒肺炎这些相同的露天街道后来用橡皮子弹和催泪罐乱扔垃圾警察用来对付抗议警察暴行的人。

除了反对助长种族主义的作品，我们还需要有意识地关注反种族主义的作品。这超越了社区参与，我们的工作以黑人、棕色人种和原住民为中心并代表他们。抗议设计(DAP)就是一个很好的例子。是一项黑色的组织努力，呼吁企业和设计师共同努力，以结束建筑和城市规划的武器化作为压迫的工具。

由于我们的领域直接与社区如何设计有关，我们的公民责任是启发我们的地方市政府投资建筑和城市设计的重要性，以促进黑人和棕色人种的解放:高质量的经济适用房，无障碍的医疗和教育，以及真正的公共空间，在那里他们的身体不受监管。

虽然我很欣赏史密斯集团和其他公司采取的措施，鼓励他们的员工阅读，参与其中委员会，并具有“开放讨论”，这是一个非实质性和误导的响应。这些策略对我们社会和行业的种族主义有多生种族主义的真正问题。我们不需要将防空师努力抵达委员会，以意识到我们需要雇用，促进和公平地支付黑人设计师。

为了真正协调这些讨论并评估项目和客户的有效性，我们需要受过培训的机构和集体．作为建筑师和工程师，我们没有能力也没有经验来主持有关种族的讨论。我们不是挑剔的种族理论家、心理学家或社会科学家。这也适用于我们如何使我们的设计过程更具有协作性和跨学科性，将我们通常的顾问名单扩大到包括批判性的种族理论家和社会科学家。这些专家可以帮助促进公平和包容，这可能为与具有一致价值观和愿望的客户开展社会指导项目开辟新的可能性。

我希望，我们可以将我们的工作转向更有针对性的策略，专注于促进黑人和边缘化社区的解放和快乐。由于大多数公司都是由白人(通常是白人男性)领导和拥有的，我们需要认识到自己在身份、经历和培训方面的局限性，并寻求经过培训的多元化顾问，帮助我们消除偏见，消除自我中心，并在同理心下一起工作。通过这一点，我们可以开始充分展示修复我们的职业以及黑人和布朗社区中存在的巨大差距所需的赔偿。

引用:

塔瓦纳小，“捍卫黑人生命意味着禁止面部识别“

紫Ikonomova。”在底特律的警察可以看起来像什么“

Destiny Thomas博士，“'“安全的街道”对黑人的生命来说并不安全“

Keanga Yamahtta-Taylor，“A Class Rebellion: keeanga - yamahta Taylor谈种族主义和种族恐怖主义如何激起全国人民的愤怒“

劳拉·沃克是史密斯群“其他工作”是一个以艺术为基础的实验团体，专注于建筑和城市建设，通过空间代理促进边缘社区的解放和正义。