作为唯一的创始人和总裁Bortolotto是一家位于多伦多的设计和建筑公司，在我的职业生涯中，我也遇到过性别歧视。在这个国际妇女节，我发现自己在反思作为一家女性领导的公司的20年历程，以及它对当今女性建筑师的影响。从学习如何在董事会中被倾听，到掌握项目投标和在一屋子男人中建立人际关系，从我职业生涯的开始，我就不得不在一条陡峭的学习曲线上磨练一些技巧，比如居高临下的评论和尴尬的对话。我的希望是，在2019年引领建筑行业的女性能够接受她们前辈的工作，并利用这些进步为她们今天的利益和成功服务。

事实上，女性是天生的领导者，对于每个高级管理团队来说都是必不可少的，但统计数据却让激励女性企业家变得困难Dezeen研究发现，在世界领先的建筑公司中，女性仅占最高职位的10%，而16家公司的高级职位上根本没有女性。研究还显示，在每一个上升的管理层中，女性的比例都在稳步下降。百强建筑公司中只有三家是由女性领导的，而最高领导职位中只有10%是由女性担任的。这些数字最终意味着女性的代表性严重不足，我们周围的建筑是由男性建造的，为男性建造的。话虽如此，女性占人口的50%，占劳动力的47%。女性是企业家、消费者、母亲、雇员和领导者——所有类型的女性都需要在决策者和各级管理人员中有代表。

具体到董事会，女性往往处于不利地位。由于女性在饭桌上的地位如此之低，环顾四周，想要在饭桌上发挥影响力可能会让人感到沮丧和不可能。从我在男性主导的建筑行业和男性人数多于男性的董事会的经验来看，我们的工作和经验是非常有价值的——尽管乍一看可能不是这样。你的同行将当你让别人听到你的声音时，倾听你。下面是一些让你被认出来的建议:

清楚地陈述你的观点

当你在会议中寡不敌众，别人主导谈话时，你很难表达自己的想法和观点。通常，害怕看起来很傻或被嘲笑会阻止我们说出该说的话。我的首要建议是，不要害怕坚定地表达自己的观点。

你的知识在谈话中是必不可少的，所以当你觉得有必要增加价值的时候，就直接加入，清晰地表达你的观点，坚定地表达你的观点。

创造一种存在感，要自信

女性报告说，她们感到不那么自信，因为她们认为自己被任命为董事会成员只是为了填补“女性配额”，而不是因为她们有专业知识和附加值。女性不应该怀疑自己，而应该对自己的知识和经验充满信心，准备好把自己能提供的一切带到谈判桌上。与其成为背景，不如拥抱你的存在，自信地加入谈话。

把你的观点摆上台面，坚持你的价值观

作为一名建筑师，我经常从设计的角度来面对挑战，这需要我的思维不仅要跳出框框，而且要特立独行，不墨守成规。有时候，同意大多数人的意见比表达自己的矛盾意见更容易，但这不是政策改变的方式，也不是伟大想法出现的方式。性别多样化的一个主要原因是为了确保提供平衡的见解。但是仅仅从“女性的角度来看”是不够的;相反，你的专业知识和专业技能与你的同龄人一样有价值，是讨论的重要组成部分。

给予别人并接受别人的赞扬

给予每个值得表扬的人的工作是作为一个支持性领导者的一部分，也是一种展示成功是一种合作努力的方式。这也意味着要学会在适当的时候邀功并承认自己的成功。证明女性是平等的伙伴对于赢得应得的尊重至关重要。

改变就在眼前，从今天开始，从你们开始。坚持领导职位中女性人数相等是实现职场性别平等的开始，但确保我们的声音在每个平台上都能被听到——无论是在建筑工地、董事会还是在客户团队中——才是点燃火焰的火花。

Tania Bortolotto是多伦多建筑公司Bortolotto的创始人。