这过去的秋天，东坪黄的食物接管了他公司附近的店面唐人街他发起了一个激进的弹出式教育和聚会空间，他称之为“办公时间”。除了研讨会和其他编程，黄在那里，他邀请了50多位嘉宾——艺术家、建筑师、设计师、音乐家、出版商等等——进行了近40次对话。现在,所有的广播已经存档并准备在食品网站上随时倾听。

“办公时间”的使命从一开始就是关于包容、教育和跨种族、跨阶级、跨年龄的行动，这是在开放政策的推动下进行的，全天的研讨会，以及食品设计师去图书馆召集当地的儿童和青少年。在一个隔离的隔音房间里几乎没有录音，食品电台的对话发生在弹出式餐厅的后面在广播中，你可以听到王家卫和他的客人们与进进出出的人聊天，这些人可能是来打招呼或听直播的，也可能只是想看看这条街上的新空间是怎么回事。

通过将建筑师、策展人、政治家和其他人聚集在一起，黄希望向人们，尤其是年轻一代展示，从事创造性工作是可能的，并强调当地儿童可能认同的创造性人士的经历。纽约州议会成员Yuh-Line Niou告诉王,她认为有必要“告诉年轻人不要自由,”,只是因为他们还没有看到人的background-children移民,有色人种,人们各种阶级origins-yet领域,他们可能会发现很有趣,或者这是“他们第一次看到它”，他们仍然有可能遵循这些路径，也许更重要的是，创造自己的路径。王家卫解释说，很多嘉宾都是通过敢于做一些别人没有做过的事情而起步的。

王说:“我们看到很多客人以不熟悉的模特为跳板，做一些完全独特的事情。”“有时候你必须在没人要求你做的时候做一些事情。”“食物”这一广泛而激进的主张是为他人创造新的可能性。

虽然所有谈话都是原创的和信息性，但有些突出者包括与建筑师的佼佼者Toshiko森以及Agency-Agency公司的泰·卡彭特(Tei Carpenter)，母女二人(虽然各自有自己的公司)，第一次参加家庭面试;创意总监赫伦·普雷斯顿(Heron Preston)，他曾与坎耶·维斯特(Kanye West)(王菲也是)和维吉尔·阿布洛(Virgil Abloh)合作;SO-IL联合创始人和校长经刘；与王家卫一起经营“家庭”的Oana Stanescu;还有克里斯托弗·梁和多米尼克·梁梁梁．

许多谈话都是严重的休闲和随便的严重，就像整个项目一样．例如，Mori和Carpenter探讨了一系列主题:他们那周做了什么;他们是如何开始的;作为跨代建筑师，如何相互学习;他们如何以不同的方式对待自己的事业;是该领域的亚洲女性;建筑师跨越学科和政治界限参与和沟通的责任;这一领域对“道德实践多样化”的需求，以及我们许多人一直面临的不可能解决的问题:知道什么时候该说不。

由于办公时间已经从街上消失，再也没有机会来了，这些录音提供了一个连接、倾听和分享的机会，跨越学科、时间和地理，是一种必要的干预，以改变关于建筑实践的对话，简单地说，提醒每个人要相信自己的力量和创造力。