再过几天就要AIA建筑会议2018年(A ' 18)将成千上万的建筑师带到纽约市，许多行业专业人士借此机会提高人们对该领域不平等、歧视和骚扰的认识。快闪活动、关于#MeToo的研讨会，以及一项要求道德和公平工作场所的决议，都是今年大会的内容。

#MeToo运动的兴起以及针对理查德。迈耶暴露了建筑界的断层线有人说总是被埋葬就在表面之下。因此，建筑界的女性一直在大声疾呼，建筑师们将今年的大会作为一个全国性的平台，让她们的声音被听到。

Frances Halsband, FAIA，联合创始人Kliment Halsband建筑事务所他发起了一项请愿活动，要求AIA修改他们的道德准则，要求会员的工作场所必须没有歧视、骚扰和虐待。Halsband的请愿书和随之而来的奖学金是领导力决议，最初发送给60名AIA研究员，在撰写本文时，已有近500名研究员签名，超过了将一个项目提交投票所需人数的十倍。

Halsband说:“当我环顾四周时，其他建筑组织正在迅速地处理发生的事情，在我看来，AIA做得还不够。一个．“我觉得研究员们应该表明立场。如果我们应该制定标准，那么我们就应该制定标准。”她还说，“加入一个为你说话的组织是一回事;这是一个被动的角色。在我看来，这是如此重要，以至于个别的人想说，‘我相信这个;我正在做这件事。’”

Halsband在6月20日的AIA大会商务会议上将请愿书迅速编入决议。每个代表AIA所有会员的代表都将有机会投票决定是否采纳该修正案。这项议案以压倒多数通过，4272票赞成，13票反对，136票弃权。

美国国际会计师协会(FAIA)和友邦保险(AIA)总裁Carl Elefante表示，就他们而言，该组织正在努力启动一整套公平、多元化和包容性计划。埃莱凡特说，#MeToo运动以及针对哈维·韦恩斯坦和其他知名男性的指控给诉讼程序带来了紧迫感，但AIA是一个庞大的组织。改变需要通过适当的委员会和打击骚扰的努力和创造一个更加公平的职业工作场所已经被列入2016 - 2020年战略计划。

最终，在AIA的结构中有三个层次需要解决:国家层面，217个地方分会，以及会员层面。在地方层面，Elefante讨论了即将到来的骚扰政策和培训，各分会必须在2019年之前采用。不幸的是，他指出，AIA是一个组织。建筑师要么是AIA的会员，要么不是，这通常是由公司来监督他们自己的文化。就他们而言，AIA正在与国家建筑注册委员会和公司合作，以提高对这一问题的认识。

6月22日，周五，一场快闪活动旨在提高人们对女性在建筑行业遭受歧视和骚扰的意识，类似于今年的活动威尼斯双年展他们将于下午12:30在位于34街和11街贾维茨中心的水晶馆的AIA“会员休息室”聚集。贝弗莉·威利斯，美国学生协会贝弗利·威利斯建筑基金会这是一个非营利组织，旨在提高女性在建筑领域的知名度和贡献请求追溯裁决1991年普利兹克奖得主丹尼斯·斯科特·布朗将领衔领衔。

AIA还举办了一些关于工作场所公平做法的研讨会。

6月22日(周五)上午10:30至11:30，访客可以参加“工作场所的骚扰，第一部分:合规和文化:建立尊重和无骚扰的工作场所文化”研讨会。在学习了如何识别和避免工作场所的骚扰后，会议嘉宾可以在周六上午8点至9点继续参加“工作场所的骚扰，第二部分:社区和资源:倾听声音和探索对话策略”的小组讨论。

锡拉丘兹大学费舍尔中心，19 East 31^圣Street将于周三下午1点至5点举行一场平等黑客马拉松，在那里，知名建筑师和新兴声音可以聚集在一起，提出激进的想法，使建筑实践更加多样化、公平和开放。

回到贾维茨，感兴趣的游客可以在周四上午10:30到11:30在“失踪的32%(女性)和失踪的小建筑师”前停留，了解建筑领域的女性在获得代表性和认可的道路上面临的障碍。

建筑大厅将利用这次会议作为一个跳板，在周五和周六举行自己的一系列会谈和研讨会。周六的”基础设施:建筑游说全国智囊团，将聚集不同的参与者，并就如何解决困扰建筑的硬问题和“软”问题(无形的)展开对话。

在Think-In大会上，下午2点至3点15分的“劳工”环节将讨论建筑师面临的低工资、长时间工作和缺乏工作保障的问题;下午3:30至4:45的“#MeToo”会议将解决指控者在站出来时经常面临的反弹;下午5点至6点15分的“专业组织的替代形式”会议将探讨建筑实践和建筑师作为个人如何最好地安排自己并创造互惠互利的专业结构。所有这些会议将在主要生产这是一个非营利聚会场所，位于54街西424号。