公司架构的设计办公室对修行的价值进行了陈述:让脏乱散去，还是上演一场修道秀?Skidmore, Owings & Merrill位于世界贸易中心7号楼27层和28层的新办公室(耶鲁大学管理学院)采用了“激进削减”的理念:他们的空间采用了混凝土地板、软木衬里的墙壁、令人印象深刻的声学天花板和交叉层压木材(解释水平理论)楼梯。这些材料有助于当代办公室设计，寻求消除多余的和减少能源使用，同时最大限度地提高舒适度和灵活性。建筑事务所合伙人Chris Cooper说，新室内设计的目标是“将独特的功能要求和建筑特征整合到一个精致而宁静的室内。耶鲁大学管理学院他领导了办公室的重新设计和52层的世贸中心7号大楼的设计。(完工于2006年，它是第一座建在太平洋上的塔世贸中心校园“其结果是一个独立的工业设计:一个宽敞、灵活的空间，以健康的材料为特征，以负责任的方式使用资源，并关注可持续设计和福祉。”

从28层电梯大厅的入口向东打开，进入一个开放、宽敞的接待区。地板上的一个大切口俯瞰下面的主要会议区，两层空间通过插入这个通高空间的CLT楼梯连接起来。以前通常在房子后面的设施被搬到了前面。在接待区左侧，该公司广泛的材料图书馆被安置在一组木架子中，或在工作台面下面。右边是食品储藏室，建筑师们在这里喝水和喝咖啡。厨房周围的区域布置了大量的软垫长凳和舒适的椅子，摆放在桌子周围，供同事们边喝咖啡边聊天或接听Zoom电话。

一群大小不一的盆栽植物分散在这里和地板上;该办公室聘请了一家外部园艺公司来照料它们，每周会有植物看护来参观一到两次。从地板到天花板的幕墙允许最大限度的阳光照射到热带灌木和藤蔓，吸收了令人印象深刻的城市景观。库珀说，这种玻璃“让我们的设计师、工程师和规划师沉浸在他们帮助塑造的城市中，并从各个方向看到我们的过去、现在和未来的项目。”

虽然这家拥有1200名员工的公司成立于芝加哥，并在全球设有办事处，但这是它最大的办公室:有422名员工，约占整个公司的35%。在其中一层的西部部分，SOM保留了传统的标准建筑办公室的配置:聚集的办公桌、用于张贴海报的会议室和制造车间(尽管隐藏在楼层内部的紧闭门后)。整理几百张桌子的配置是城市规划的壮举;最终的布局将办公桌安排成“社区”，聚集空间和私人区域穿插在整个区域，包括休息区，显示器放置在外部玻璃上，这对每个项目团队的合作都很有用。SOM的副建筑师查尔斯·哈里斯(Charles Harris)说，他们“通过提供各种各样的工作空间，并使用基于云的技术，帮助我们的员工在办公室的任何空间工作，从而接受了‘办公桌之外的工作’的概念。”

“灵活”和“舒适”是新冠肺炎后办公室设计词汇的流行语，但在大流行前SOM办公室设计这间办公室时，这些术语就已经在使用了。这个项目主要是2020年3月前完工但疫情意味着，直到2022年1月，员工才真正开始在太空工作。这个设计被证明是有预见性的——办公室里有许多工作站、隔间、房间和休息室，为单独工作或一起工作、面对面工作或远程工作提供了各种环境。疫情加速了SOM在“云端”工作的努力:Cooper说，这个时代最重要的影响之一是“利用跨办公室协作的能力，利用SOM在美国和海外办公室的全球深度专业知识。”虽然我们的办公室一直都在合作，但基于云技术的数字化合作能力使这种合作更加无缝和有效。”

在高级管理学院，周二有一大堆办公室活动，然后在这周的其余时间逐渐减少。尽管入住情况不错，但在最近的一个周四上午，这里没有明显的鼠标和键盘点击声，因为大部分声音都被天花板吸收了，天花板的STC评级很高。照明和暖通空调的分布都是遵循建筑平行四边形平面的长线性带，留下其余的灰色表面吸收。在会议室里，声音也是最重要的，会议室的墙壁和地板都用软木填充，还有额外的窗帘作为声音缓冲。

视觉舒适度也很重要:Cooper说他们避免了明亮的白色油漆，而是选择了一系列灰色和木质调，以避免眼睛疲劳和眩光。类似地，Harris解释说，该办公室使用“一个日光传感器网络，它对太阳的位置做出反应，以最大限度地利用自然光线，并将人造光减少到尽可能小的水平，”这有助于照明功率密度比典型办公室低50%以上，并减少25%的预期运营能耗。充足的采光与SOM之前在华尔街14号信孚银行大厦的办公室相比是一个令人耳目一新的变化，那是一座由砖石覆盖的摩天大楼，阳光要少得多。

哈里斯还表示，该办公室是“我们全面计算每种材料的隐含碳的首批项目之一，因为我们想测量我们的隐含碳足迹。”碳是主要考虑因素，但它与声学、耐用性和功能性相平衡。他们的研究表明，典型办公室的隐含碳减少了22%。

随着疫情的慢慢消退，办公室预期工作环境需要的舒适生活方式，但从更大的意义上说，室内为SOM的未来指明了方向。当然，它很高科技，但既环保又材料丰富。库珀说:“我认为这个办公室所代表的，从历史上看，是SOM发展的最新一步。”“SOM成立于1936年，要想蓬勃发展87年，你必须不断现代化和适应。”库珀说，他们完全相信“工作场所的设计具有塑造组织文化的能力。”

库珀说，SOM的纽约办公室建立在“几十年的研究、实验和第一手经验”的基础上。“它是围绕着我们想要创造的文化建立起来的——作为一个灵活和可持续的工作场所，它有助于建立社区，增强健康，并容纳不同的工作风格，以发挥每个人最好的一面。”