我从来不认为自己是一个积极分子，但在协会担任领导角色女性在建筑+设计(那边+ D)，最近担任AWA基金会副主席(AWAF)教会我，行动主义并不一定意味着站在屋顶上大喊大叫。有时，它是稳定的、渐进的和坚定的步骤，带来永久的和有意义的变化。

AWA的故事始于1918年，当时四名就读于圣路易斯华盛顿大学的女性被拒绝进入美国大学建筑联谊会．他们的反应是建立自己的社会．随着其他学校的兴趣越来越浓厚，这些先驱者于1922年建立了一个全国性的学生协会。在那个时代，妇女不能在护照上有自己的名字(她们和丈夫的名字一起签发)，不能从事夜班或出租车司机的工作，不能担任陪审团成员，也不能在怀孕期间合法地从事工作——更不用说自由地或适当地为建筑环境做出贡献了。

作为一个促进妇女技能的组织一直是AWA的主要使命。我们的组织致力于支持和促进女性在设计领域的发展。在20世纪20年代，它是一种对抗限制性社会规范和劳工法的手段，这些规范和法律在第19修正案通过后一直存在;在50年代和60年代，它确保了一种职业的转变，这种职业通常只有两名女性从建筑类毕业。今天，令人兴奋的是，超过一半的设计毕业生是女性，但我们仍然面临着独特的挑战，并在实现平等、多样性、认可和平等方面取得了重大进展。对于年轻女性来说，她们发现并继续参与AWA，因为它在“嘿，娃娃，你能去煮咖啡吗”的专业环境中提供庇护和支持。AWA在当时是大胆的，并继续倡导女性在设计行业的地位。

与AWA的长寿同样重要的是我们对设计多样性的持续倡导。是的，AWA是由建筑领域的女性创立的，但即使在那个时候，类似领域的女性也在经历着同样的职业挑战。1948年，在旧金山召开的全国会议上，该协会更名为“建筑和联合艺术女性协会(AWA)”，正式承认其成员包括传统和非传统的设计专业人士——建筑师、景观设计师、城市规划师、室内设计师以及艺术家、行政人员、经理和女工匠。20世纪50年代，该组织还正式建立了一个奖学金项目，以拥抱和培养年轻一代，作为改变的动力。

通过重组、名称变更和最终解散AWA的国家地位，AWA+D(专业网络组织)和AWAF(负责筹款和颁发奖学金和职业中期奖学金的实体)现在都设在洛杉矶，并继续作为安全、赋权和增长的地方。我们的长寿——并创造了一个一些成员常说“在你获得信心的时候，紧张是安全的”的地方——意味着年轻的领导人有足够的机会发光，代际支持很多，活动往往比正式活动更私人。这些特性成为组织的一个有吸引力的差异化因素。

AWAF的使命是通过年度奖学金来支持建筑和相关设计领域的女性。在过去的十年中，这种支持已经发展到包括职业中期奖学金，为那些有十年或十年以上经验的资深专业人士提供奖学金。该组织最近收到了长期成员、建筑师萨拉·海斯(Sarah Hays)的一份变革性遗产，她对女性在设计中的重要性有着坚定的信念。考虑到AWA将在2022年庆祝其服务100周年，AWAF将在2022年庆祝25周年，我们在今年的女性历史月即将颁发其历史上数量和价值最大的奖学金和奖学金，这是吉祥的，这是由设计领域的个人和公司的遗赠和慷慨实现的。今年的里程碑也是一个重要时刻，让我们反思和承认促进我们长寿的基本框架。

下一代人的持续支持是获得平等的关键，不仅是女性，也是我们这个行业中所有被低估的个体。AWAF在支持和推动新兴人才方面发挥着关键作用，期望他们能够逐步克服我们职业仍然面临的挑战。培养这种支持一直是我们长寿的关键要素的一个基本特征，也是一种持续的、深思熟虑的(尽管是悄无声息的)方式，来推动一个没有得到充分代表的群体超越现有的不平等。

奖学金和职业中期奖学金的申请截止至4月15日，奖学金将于6月11日在洛杉矶举行的研讨会上公布。请加入我们的重要工作，跟随我们的坚定努力www.awaplusd.org．来自公司和个人的贡献对我们正在进行的工作至关重要。

CDM咨询公司的老板克里斯蒂娜·蒙蒂(Christina Monti)从德克萨斯农工大学(Texas A&M University)毕业后开始了她的景观设计生涯。克里斯蒂娜自称不是设计师，却成了市场营销和商业发展方面的专家。她曾担任建筑与设计女性协会(AWA+D)的传播总监和主席，目前担任建筑女性协会基金会(AWA+D的姐妹组织，为女性学生和从业者提供奖学金和奖学金)的董事会副主席。