二月初，工人们在纽约市的SHoP Architects放弃了他们的请愿让公司135名员工组成工会。这一决定结束了一场备受瞩目的组织开，对很多人来说是内脏。有商店如果工作人员成功了，他们就会建立自1947年以来美国第一个私营建筑师工会。尽管如此，他们的尝试还是为一些建筑界人士(包括我自己)多年来一直在讨论的问题提供了现实世界的形态和风险:建筑师正在迅速无产阶级化。也就是说，他们开始意识到，抱着职业例外主义的想法，抱着有朝一日自己可能成为公司所有者的希望，抱着某个人有足够的钱会非常喜欢他们的作品、愿意建造它的梦想，是行不通的。相反，他们把赌注押在与工人阶级的团结上，首先也是最重要的是承认自己的工人地位。
玛丽莎·科特莱特的短新款书提出了同样的观点，只是在欧洲的背景下。这本小册子遵循了她2019年的文章“死亡的召唤:建筑工作仍然是一份工作，发表在网络刊物上失败的体系结构．Cortright对这个领域的自我认知的恼怒表现在她刻意避免使用“建筑师”这个词;相反，她选择了“建筑工人”。虽然我发现其他术语的选择不那么明确——特别是她使用了社会学上虚假的“专业管理阶层”——但她在书中的三篇文章(“建筑”、“欧洲”和“组织”)中传达的信息令人羡慕地一致。
通过对居住在欧盟内外的设计师的采访，Cortright描绘了一幅今天作为建筑师工作的样子，以及组织已经存在的可能性。一些照片看起来比其他的更美好:例如，一位西班牙建筑师与她的丈夫“主要设计独栋住宅”，似乎是舒适的自由职业者。还有一些则比较悲观，比如一位建筑策展人描述她的老板对同工同酬不屑一顾的态度。这句话出自南斯拉夫作家伊沃·安德里奇(Ivo andriic)的小说，表达了一种孤独的情感德里纳河上的桥“没有人认可你的努力，也没有人帮助或建议你如何保存你的收入和储蓄。这可能吗?这不可能吧?”
从这些小插曲中，我们可以清楚地看到，组织如何会导致建筑工作者的身份危机。所谓的“使命”——按照科特赖特的说法，是一种“不是去完成某项任务或去某个地方旅行”，而是“成为某种东西”的命令——许多人可能会发现很难接受工会的全部含义，也就是说，它在本质上是与他们的老板对立的，即使是那些很受欢迎的老板。Cortright注意到，建筑工作者从他们的教育开始就被灌输了特定的信念——例如，设计师要么是单独工作，要么是作为无等级团队的一部分——这些信念在建筑职业中创造了阻碍集体团结的文化障碍。
但这些障碍不仅仅是文化上的。种种迹象表明，SHoP的老板们认为工会的努力对公司的底线是一种威胁。(在拒绝承认工会后，SHoP聘请了纽约一家专门打击工会的顶级律师事务所。)与此同时，它的员工并没有被与科特莱特的信息极为相似的信息打动。也许他们仍然坚持向上流动的赌注，这不可避免地导致自主创业。在这种情况下，他们对认同自己属于一个有着不同兴趣的阶层的想法感到恼火也就不足为奇了。
然而，改变是可能的，那些从事设计职业的人越来越意识到他们的阶级地位。一位瑞典受访者告诉科特赖特，该国的建筑师工会“也是一个雇主协会，(这)意味着我没有组织。我远离了那个协会。”由此，科特莱特得出了一个实用主义的结论:“当双方生活在同一屋檐下时，就不存在‘我们与他们’的对立。”以下是对伦敦独立工会“世界联合之声”(UVW-SAW)建筑工人组一名成员的采访:
就我如何看待政治行动而言，我觉得我处在一个非常有趣的时刻，因为在(三到四个月)的时间里，我已经从‘哦，我们不需要工会’变成了‘我们真的需要工会’。我仍在努力接受一个事实:除非有人推动，否则事情是不会改变的。最终，我认为没有人真的想吵架，但我们都希望有所改变。我仍然需要经历这个过程，意识到如果不进行抗争，事情是不会改变的。
UVW-SAW，以及未来建筑师阵线和瑞士外国建筑师，也出现在书中，代表了建筑领域中崛起的左翼，寻求改善工人的物质条件。针对这些组织和其他组织，Cortright这本简短的书很好地探索了组织的可能性是什么，尽管它也强调组织的努力必然会因环境而异，甚至可能延伸到在线领域。在书的结尾，她引用了该建筑公司在Instagram上进行的一项调查meme账户@dank.lloyd.wright他的目的显然是为了展示建筑工人组织工会的愿望。(当被问及是否会加入“潮湿的劳埃德·赖特工会”时，94%的受访者回答“会”。)不过，尽管建筑工人中肯定存在一种对劳工友好的态度，尤其是那些花时间在社交媒体上的人，但民意调查本身的存在表明，人们对工会的权力来源可能仍有模糊的认识。除非所有的受访者都在同一个工作场所工作(记住，这是一个meme的账户)，如果有可能的话，加入工会几乎不会给他们带来什么影响力
尽管如此，corright愿意接受@dank.lloyd。赖特，并把它的工作与IRL的组织努力的对话表明了一个水平的增长和日益增长的政治差异，在这个广泛解释的左翼建筑。
但这本书最有用的部分可能是对欧洲在政治和法律上是如何构建的分解，在中间的文章中，corright对欧盟国民和非欧盟国民的工作条件进行了区分。前者经历了一定程度的流动性——仍然受制于市场的反复无常——而后者则不享受这样的自由，在与欧盟同行激烈的工作竞争中受到限制，最终压低了两类人的工资。美国的建筑工作者将从类似的分析中受益，特别是当它与他们职业中的部门相关时，因此他们可以更好地理解他们组织的条件。总的来说,“这可能吗?””提出的问题比回答的要多，这可能表明了corright对这个话题的态度，但也表明了这个模糊的政治时刻，在这个时刻，一切似乎都是可能的，旧秩序显然不再起作用，但新秩序还未出现——也不清楚它究竟将如何出现。
Marianela D 'Aprile是一位住在布鲁克林的作家。
