当我们进入一个(希望)后流感大流行在世界范围内，新的趋势已经浮出水面建筑行业．沟通变得随意，办公室等级被削弱，初级团队成员逐渐成为公司的面孔。一个我们采访了三位来自多伦多的Kohn Partnership Architects事务所来谈谈千禧年的女性在行业中处于领先地位。
高级助理Katie Kuzan, OAA, 2012年加入Kohn，是BIM资源的经理和员工导师。很快，她就把以前的同学、资深合伙人安德里亚·纳吉(Andrea Nagy, OAA)和她在各个市场领域的经验招进了团队。助理Kathryn Bell, OAA, LEED AP，四年前加入团队，是可持续设计的倡导者。
一个：你在建筑行业工作中学到了哪些在学校没有学到的东西?
安德里亚•伊:仅仅是一个有才华的设计师是不够的。我们已经看到，实践建筑需要你磨练一套巨大的技能，你甚至从来没有想过你会专业使用。我认为，成为一名优秀专业人士所需要的严格程度令人惊讶，同时也有一定的回报。
作为一名年轻的职业女性，你遇到过哪些挑战?你制定了哪些策略来克服它们?
伊:我不知道这一切是否一定与作为一名女性的职业有关，但作为一名年轻的千禧一代。试图与客户和顾问建立融洽的关系是我们每天都在努力的事情。我们这个职业在办公室里不再由男性主导，但在建筑工地或开发商的办公室里却不是这样。基于多年来积累的事实和知识，有足够的信心说出自己的观点，是我们每天都在为之努力的事情。
凯蒂Kuzan:通常情况下，当我们走进会议室时，我们是唯一的女性，而且往往是唯一50岁以下的女性。有时候你觉得你必须证明自己的地位。但如果你有经验和周到的建议，而且你真的了解这个项目，这些障碍可以很快克服。
你认为远程工作是否改变了你的办公室、大型咨询公司、客户和项目团队的这些动态?
凯瑟琳贝尔:因为你可以通过电话、电子邮件、发送电子邮件和即时消息与他们交谈，我发现实际上更容易与我们办公室以外和内部的大型团队打交道。
伊:远程工作揭开了客户和顾问的面纱。在过去，我们会安排与客户的实体会议，但我们不会带更大的团队。但现在，客户可以观察到谁是真正在项目中工作的人，团队的真实构成不仅仅是那些年长的男性。他们很快就会发现，这实际上是一群非常有活力、年轻的人，他们来自各种背景。
Kuzan:这真的让业界看到了正在形成的新格局。如果他们看到数字表上的名字，就会发现有很多的多样性，包括种族和性别。面对疫情，我们实现了一种包容性，突出了团队的所有成员。
你认为远程工作改变了初级员工接触高级员工的方式和他们的时间吗?
Kuzan:当我们在办公室时，我得到的问题较少，因为走过去问问题是一种更大的姿态。然而，如果你可以通过信息平台和视频会议找到你，我注意到问题会增加。我认为人们，尤其是千禧一代，对数字交流有一定的适应程度。
伊:远程工作在一定程度上实现了非正式交流，这是我们以前从未见过的。虽然我们可能对这种趋势感到满意，但我观察到了老一辈人的抵制，以及办公室等级制度的结构。随着时间的推移，员工和老板之间的界限似乎正在缩小。
作为一名年轻女性，疫情和最近的经济不稳定对你的工作稳定性有何影响?
Kuzan:我不认为性别会在工作保障方面发挥作用，因为这个行业和以往一样平衡。这要追溯到大学课程。20年前，接受建筑教育的女性并不多。现在，即使女性的比例没有超过男性，也很容易达到50/50的比例，而且这种情况继续渗透到劳动力市场，进入高级管理层，甚至所有权。
安:在这一点上，你对从事建筑职业的年轻女性有什么建议?
Kuzan:在你职业生涯的头五年里，要真正埋头苦干，为自己打好基础。努力学习，睁大眼睛和耳朵，尽可能多地吸收知识。一旦你有了基础，你就可以真正地把你的职业生涯向任何方向发展，那时你就有信心坐在任何一张桌子上，为一个团队做出贡献。
建筑师的工作就是永不停止学习。这个行业在不断发展。建筑标准和市场需求在不断变化。无论你是刚开始工作还是准备退休，一旦你停止主动学习，你的事业就会停滞不前。好奇心很重要。
到目前为止，你职业生涯的亮点是什么?
伊:我们有机会与我们以前的滑铁卢大学的学生交谈，并概述了我们从本科毕业后所取得的成就。这对我来说是一次非常有益的经历，证明了你可以在相当年轻的时候就取得相当重要的成就。所有辛苦的工作和艰苦的工作时间都是有回报的。
Kuzan:当我刚开始工作的时候，我很幸运能和一位我非常尊敬的导师一起工作。在过去的几年里，当我成为一名建筑师时，我已经能够将导师的礼物回报给我团队中的其他人。
贝尔:当你看到你的工作在那里取得成果时，这也是一个自豪的时刻。我没有意识到看到我参与的第一座建筑真正建成时我会多么兴奋。没有什么能让你想到，你所做的一些事情将会在未来的很多年里一直存在。
Kuzan:当你看到真实的人与你帮助创造的建筑或空间互动时，看到社区搬进来，并围绕着你帮助设计和建造的建筑建立他们的生活，这是一种非常狂野的感觉，也是一种巨大的骄傲。
安:你所有的职业亮点都是让别人受益的事情，这是多么好的证明啊。最后，随着年轻女性成为行业的领导者，您对建筑行业有什么希望?
Kuzan:我很高兴年轻一代为这个行业带来了透明度和合作的设计和思考方式。传统上，建筑是一个金字塔，你有一个拥有很多知识的建筑师大师，这些知识并不总是被翻译下来。我发现千禧一代的方法非常包容，强调团队的知识，而不是个人的知识。
