随着5月和6月在后窗，我们可以充分评估持续的影响冠状病毒自今年2月以来，由美国经济衰退引发的经济衰退一直笼罩着美国，不幸的是，建筑行业仍然感到火上浇油。在5月份建筑比林斯指数(ABI)，由友邦保险上个月底，需求和账单再次下降．

4月后带来了ABI，该指数将地区平均水平、各部门的设计需求、项目咨询和现有设计合同结合在一起，达到了有史以来的最低水平(29.5;低于50代表下降，高于50代表上升)，5月份的情况看起来稍微好一些。随着美国各地的建筑工地重新开工，人们暂时开始重返工作岗位，ABI攀升至32.0，仍在下降。

地区需求的表现比ABI所显示的整体情况要差得多，因为大多数地区的设计需求降幅甚至比4月份还要大。在此前最强劲的西方地区，需求从38.1降至36.0;中西部的需求指数从31.2上升到29.7，南部的需求指数从31.1下降到30.6。东北地区出现了增长，这在意料之中建筑工地迈出了投产的第一步但仍然是最弱的地区，从微不足道的23.0上升到25.1。

尽管美国5月失业人数较4月大幅回升，估计新增250万个就业岗位。尽管这个数字可能不正确)，未来需求指标设计合同指数仅从27.6上升至33.1。比林斯也差不多，从29.5上升到32.0。

按行业分类，除商业和工业部门外，所有行业的收费都与4月份持平(不过，请记住，仍然有所下降)，从27.8降至24.8。机构工作仍然是最强劲的领域，因此，以机构为重点的公司表现出最大的实力，其排名从36.1降至35.7。住宅消费指数也保持在34.8的低位，表明大型开发商和独户房主对当前经济状况缺乏信心。

与此同时，事实证明，向网上工作的转变给所有人带来了压力，公司担心他们的未来前景，以及一旦裁员，如何维持目前的员工水平工资保障计划(PPP)贷款耗尽。

AIA的调查显示:

总体而言，本月94%的受访公司报告称，由于向虚拟劳动力的转变，他们至少经历了一次对公司的负面影响，而85%的公司表示他们至少经历了一次积极影响。超过一半的公司表示遇到了诸如难以监督/管理/监控员工进度(59%的公司)，员工在家工作分心(57%)，员工之间更难合作/分享(54%)以及员工创造力/自发性减少(54%)等挑战，而49%的公司表示员工生产力下降，41%的公司表示他们经历了大量的电子邮件，电话和虚拟会议。最大比例的受访公司(22%)表示，员工生产力下降是对其公司最有害的影响之一。

随着美国慢慢地想办法安全地重新开业在美国，人们希望6月份的英国保险协会(ABI)能描绘出一幅更加乐观的复苏图景。