J. Meejin Yoon是Höweler +尹建筑自2019年1月以来，盖尔和Ira Drukier建筑、艺术和规划学院院长康奈尔大学．在此之前，她是纽约大学建筑系的系主任麻省理工学院，她还当了17年的教授。

Höweler + Yoon Architecture获得了许多奖项，包括进步建筑奖、奥迪城市未来奖和纽约建筑联盟的新兴声音奖。该公司的建筑遍布世界各地;目前正在建设的项目包括弗吉尼亚大学(University of Virginia)的奴役劳工纪念碑(Memorial to Enslaved labor)和中国成都一个2万平方英尺的企业会所。

杰克Balderrama莫理,一个《建筑》杂志的总编辑，和Yoon讨论了2019年的建筑状况，以及这个职业可以和应该从这里走向哪里。

架构师的报纸:你认为目前美国建筑行业和建筑行业最大的问题是什么?

Meejin Yoon:我想很多人会说我们这个时代最大的设计挑战是气候变化。但如果再进一步扩展，我想说的是，这个领域的每个人都在问的关键问题是，建筑的代理是什么?架构师是否具备影响这些大挑战的代理和能力?

代理需要广泛的学科知识，以便架构师能够领导和协调跨学科的共同努力，解决我们这个时代的重大环境挑战，快速城市化的问题，以及这些问题对社会公平的潜在影响。

作为一名执业建筑师，你会遇到在学术界不会遇到的限制，但这些限制有助于我们构建和重新构建与机构相关的广泛问题。有一些伟大的建筑师，因为他们的社会使命，正在扩展专业实践的传统限制，无论是通过发展内部研究实体或将其实践转化为非营利组织，或与非政府组织和城市合作，以解决城市弹性和适应问题。

想想代理，近年来在建筑界出现的一个主要社会问题是建筑师和实际建造建筑的人之间的关系。架构师有责任解决这个问题吗这些劳工问题?

我回想起了建筑这个职业最基本的原则。当我们拿到执照时，很明显，建筑的任务是，在最基本的层面上，关于健康、安全和福利。

你的问题让我想到，健康、安全和福利的一部分是通过劳动来考虑建筑的各个方面，包括建筑的建造方法。当然，建筑师并不总是做出劳动决策，但客户可以，建筑师有能力通过倡导健全的、道德的劳动实践的重要性来影响劳动。我们可以谈谈与受过充分训练并得到合理报酬的工匠合作的好处。各地的建筑师都应该一致地将我们的授权应用到我们所做的决定中，并从设计到施工，乃至建筑的整个生命周期中施加影响，这样我们就可以为公共利益而共同努力。

在2010年的大部分时间里，建筑和科技行业似乎正在走向某种结合:比贾克·英格尔斯(Bjarke Ingels)和米歇尔·罗金德(Michel Rojkind)被WeWork聘用，英格尔斯和托马斯·海瑟维克(Thomas Heatherwick)开始为谷歌的母公司Alphabet工作。然而，今年，位于多伦多的Sidewalk Labs受到了强烈的批评——它光鲜的建筑被指责为“设计洗白”——WeWork似乎要走上正轨了濒临破产的．更普遍的是，人们对特斯拉、亚马逊和Facebook等公司的怀疑越来越多。从现在起，您如何看待建筑与大型科技公司的关系?

从历史上看，一些最具催化作用的项目是设计专业人士与工业合作的时候。我想到了IBM和埃姆斯——当查尔斯和雷埃姆斯创建Mathematica展览和IBM馆时，他们作为设计师参与了一个颠覆性的时刻。

最近，当谷歌和WeWork雇用比贾克和海瑟威克夫妇-这些大型科技产业开始重视设计，这真的很令人兴奋，因为它们把设计提升到了一个小公司无法达到的高度。

我不认为设计师应该放弃帮助任何实体解决建筑问题的机会，而是应该行使我们的代理和使用我们的专业知识。当这些大公司与建筑师和设计师合作时，我充满希望，因为我认为这不是关于设计的清洗，而是关于设计的转变。当一家大型科技公司重新考虑办公场所的设计，公司可以或应该是什么样子，或者总部设在哪里，并考虑其中一些方案的环境足迹时，我们希望建筑师能够参与进来。

在这一点上气候危机“绿色新政”(Green new Deal)和“灭绝叛乱”(Extinction Rebellion)都有专业人士的参与。你是否认为专业人士在谈论建筑对气候的影响(而不仅仅是它们对气候的反应)时，用了一种超越以往的方式?

我认为气候变化是我们这个时代最大的设计挑战，它是一个跨越学科和尺度的设计问题，从政策设计到城市和生态设计，到交通和建筑设计，到土地使用实践和个人消费模式。

我认为这意味着我们需要以新的方式工作。这个职业的许多部分都是建立在富有成效的、对立的关系之上的，但我认为富有成效的紧张关系不会在气候变化设计的规模上起作用。它更多的是关于战略联盟，从推测到应用，到这些大规模的计划。

这个问题的规模是不可能通过不同行业和专业的不同策略来逐步解决的。这需要大规模、协调一致的努力。

今年早些时候，你写信来架构师杂志她说:“我们需要让当代和未来的女性既不需要承担我们这个领域要求的严格工作，又不需要找到可以让她们做这些工作的变通办法。在这个比以往任何时候都更需要他们的行业里，没有人需要为了追求、忍受和繁荣而躲在阴沟里。”你认为学校或公司在不久的将来可以做出哪些具体的改变?

建筑这个职业有一种排他性的感觉，我认为这滋生了更多的排他性。高昂的学费和较低的起薪可能会阻止许多人，特别是那些传统上代表人数不足的人，同时追求学位和职业。这门学科不能继续排除那么多的人才。

在康奈尔，我们有康奈尔未来建筑师奖，这是一个了不起的项目，由以前的学生发起，和纽约的朋友一起工作。该项目通过为我们的夏季入门项目提供奖学金，为未被充分代表的少数民族进入建筑领域提供支持。我们为暑期项目提供8到12个奖学金，我们看到这对学生的数量产生了影响，他们接触到这个专业，有能力把作品集放在一起，然后不仅可以申请到我们的项目，还可以申请到美国各地的建筑项目。

这是管道。我想说，作为一个职业，我们可以做的一件事是支持和鼓励在公司工作的女性和少数族裔的领导力。增加建筑实践、建筑行业、建筑业、开发、房地产业各级决策岗位人员的多样性，只会对整个行业产生积极的影响。

今年，一些后现代主义的巨人(斯坦利·提格曼、查尔斯·詹克斯、罗伯特·文图里)去世了，而这一运动的明亮色彩、大胆的形式和大胆的风格正在被Instagram一代所接受。你认为后现代主义在不久的将来会扮演什么角色?

后现代主义的本质在于，它对现状提出了批评，并提供了具体的替代方案。

现在所发生的一切都来自于一种极端多元主义，它把一切都放在同一水平上。因此，不再像以前那样有一种纪律讨论灰色的人对抗白色的人。这种针锋相对的辩论有一种富有成效的价值。

我最近听到有人说:“噢，这个学科没有问题——我们处在‘后问题’时代，在这个时代，一切都是可能的，没有什么是错的。”听到这个消息我很惊讶，因为我认为我们的学科面临着前所未有的挑战:气候变化、城市化、公平。但我认为这个人指的是在学科框架内，那种内部的争论和挑战已经不复存在，或者变得如此多元和水平，以至于风格的表现激增，取代了话语。

我这么说，是因为我知道有些年轻一代会挑战这个想法，说我们的表征世界本身就是漫谈的。但我不太确定，它在解决不久的将来我们将共同面临的挑战时是否散漫。

你觉得去年的芝加哥双年展怎么样?有人批评说，它没有展示足够多的建筑，过多地关注研究。

我认为我们需要一个完整的设计生态系统，以及即时和长期的应用设计研究，而双年展或展览是展示聚焦主题的工作的好地方。应用研究的价值在于它对塑造，比如说，建筑行业或影响整个行业产生长期影响。

此外，有些研究更直接;它已经影响了这个行业。而对于另一些人，你看着他们的研究说，“这是一种完全不同的思考如何建造的方式”，不管它是关于生物学还是计算等等。也许我们会在十年或二十年后看到他们工作的影响和影响，但它仍然是重要和有效的。

当然，如果这项研究对这个行业没有任何影响或影响，那么我认为这是有问题的。