在一个工作和生活平衡的时代工作场所的文化已经成为设计行业的主要问题，帕特里克•舒马赫说我们没什么好担心的。在一次小组Dezeen一天扎哈·哈迪德建筑事务所(Zaha Hadid Architects)的负责人咋)与普拉特学院建筑学院院长发生了冲突哈丽雅特·哈里斯先生他声称，限制剥削员工的措施可能会导致ZHA这样的公司“瘫痪”。舒马赫说:“这是一个充满竞争的地方，人们渴望成功，充满激情，想要有所作为。”“但如果有人告诉你，如果工作超过8小时，你就会发现受到剥削，你就不能这么做了。”

舒马赫的评论是为了回应哈里斯关于加班文化实际上会降低生产力的说法。哈里斯说:“很重要的一点是，我们必须打破长时间工作等于生产力的神话。”他补充说:“我们正在做的，可以说，是在允许形式的劳动剥削，并创造工作与生活的平衡，这往往会引发心理健康问题。”我们知道，这是目前教育界一个相当严重的问题。”

“我不喜欢你的哲学，”舒马赫回应道，并声称这是他在欧洲劳动文化中观察到的“社会主义停滞世界”的滑坡。

小组讨论,解决教育、还包括Neil Pinder，伦敦格雷夫尼学校的建筑和设计老师斯泰西Woolsey她创立了自己的硕士学位课程，以应对机构课程缺乏可负担性的问题，并由此声名鹊起。四位专业人士聚在一起讨论如何更好地培养建筑和设计专业的学生。

这并不是舒马赫第一次对赛车的轨迹提出批评设计教育．整个夏天，他出版了一本Facebook的宣言标题为“13篇关于建筑学界危机的论文”，列举了一些问题，如缺乏专业经验的教师、毕业生通常不令人鼓舞的作品集以及教育和职业之间的距离感。扎克伯格在无薪实习问题上的立场也受到了抨击，正如他在2016年所说的那样这样的工作是“一个运转良好的市场的结果”。

在一份“同意不同意”的决议中，哈里斯认为舒马赫的观点过时了，并补充说，长时间的讨论只是行业内更大的可访问性问题的一小部分。