2019年8月下旬，AIA的纽约章节举办了由建筑积极主义团体主持的小组建筑大厅在架构中心，称为公司手册和办公室政策的最佳实践。毕竟小组成员完成了他们的办事处的进步政策，包括灵活的工作时间和行为守则，观众成员（在一群人中被堆积在大厅成员，我所包括）询问了有关工会和集体谈判的问题。Kohn Pedersen Fox Compariates人力资源副主任回应：“这是一个想要一个联盟的情况，因为人们暗示雇主觉得雇主是杰尔克，必须控制？或者，您只是说您希望能够提供反馈并听取并帮助影响公司的文化吗？那些是两个不同的东西。如果一般行业真的很糟糕，需要被同事的东西调节，那么我们都有问题。“
这个陈述是对分析的成熟，可以让我们在这里留在这里，但让我们保持一些关键点。首先，什么是联盟？通过我们的HR Professional的估计，它是控制电力混凝土的机制。然而，更准确的是，联盟是一个双重协议。该协议的第一部分是公司或部门的所有工人，选出代表与该公司或部门的经理和所有者谈判谈判。这是集体谈判，每个人都有权利在美国法律下。第二宗协议是工人和管理层之间，联盟将被认可，在桌面上有一个席位，并能够谈判其就业条款。在这种结构的脚手架内，一个联盟可以看起来像它可以集体达成协议，这 - 希望我们的人力资源专业人员的喜悦 - 包括提供反馈和影响公司文化。
现在，工会化的愿望表明了整个行业范围内的危机吗？是的，它确实如此，但这种危机不是由工会化引起的。相反，工会是一个解决它的工具。但这种危机并不是架构独特的。这是一个更广泛的问题，关于经济中的工人的不稳定上升，稳定性较少，稳定性较少，在演出经济是经济和工人几乎没有选择，而是坚持他们给出的任何好处。所以我们的人力资源专业人士，我们都有问题。一个渐进的公司所有者可以指向他们的政策 - 以及关于公司手册的许多人和办公室政策小组的最佳实践 - 并抗议“我们有健康保险，育儿假，加班，灵活的时间等，”所有这些政策至关重要，但它们与工人权力不同。工人权力不是用于管理或规范行业的斗篷;这是一种确保稳定的工具。
为什么建筑工人（包括设计师以及使专业的行政，通信，人力资源和业务发展工人提供外部清晰的术语）没有工会，并未变得丰富。它与美国在美国资本主义下的一般劳动意识中有关，因为它具有职业本身的特殊结构。考虑自己中产阶级的工人很难想象他们需要一个工会。在非正式的人际关系的巴洛克式系统上管理自己的工人很难（“我们的办公室是一个家庭！”）以想象他们需要一个工会。对于那些不认为自己的工人来说，最令人难以置信的是他们需要一个工会（这一点解释的是，在Marisa Cortright的优秀碎片中更清晰架构失败）。
在美国，中产阶级不是固体地位。所谓的，而是一种渐变，之间的渐变和特权之间。但是，从源泉到目前为止我如何遇见你的母亲，适用于建筑师的流行代表，职业舒适的中间（甚至是上部）课程。当我与建筑工人在建筑工作人员中与关于工会的建筑工作者交谈时，他们的追求工会的最高动力之一是其物质状况与中产阶级地位之间的差距。我们互相要求，对您的薪水和福利仅在一起，您是否能负担得起医疗危机吗？怀孕？学生贷款付款？抵押贷款？退休？然而，关于工会化的许多犹豫之一是希望将他们的头脑保持下降并最终被推广到管理层将负担他们这些形式的稳定性。但在大多数建筑公司，甚至那些随着年度评论的人，晋升的道路是Myky，训练有素的管理课是脆弱的。这种停滞导致不稳定，工人在其他地方寻求机会，经常被困扰。 Firms then find themselves retraining and retraining staff while steadily losing institutional memory.
我听说架构师在考虑其物质状况时，将自己与医生和律师进行比较，引用培训长度和许可证作为相似之处。但有建筑师对社会作为医生和律师表示重要吗？我不要求这是为了坚持不懈的建筑师不配得到更多。然而，建筑工会的目的不应该在专业化的工作精英中重大攻读建筑师。我提出这个问题指出，架构都享受并受到社会中的暧昧地位的限制，其价值被神秘主义者守卫。当我们感到痛苦时，我们会向医生看。当我们发现自己在法律困境中，我们向律师看。但是，触发了建筑师的社会需求的普遍性？工会化将为建筑师创造一个机会，通过与所有建筑工人团结一致，共同澄清行业与社会的关系，并为建筑工人提供了与其他有组织的劳动力团结一致的结构。作为一个例子，服务员工国际联盟包括与他们的经理制定讨价还价结构的医疗工作者，以及他们想要努力的医疗保健系统的类型。他们的宣传有助于实现实惠的照顾 Act. What could a united architectural workforce realize within and beyond the profession?
作为建筑大厅的成员，坚决认为工会化作为一种工具，为建筑劳动力带来更大的稳定性，并给予专业的明确社会声音，我与建筑工人谈谈，帮助他们了解他们可以实现的目标他们的办公室和超越。当我们开始彼此而不担心或扣留时，当我们对我们的经历透明时，我们的薪水，我们的福利和我们的野心，当我们作为工人聚集时，该专业的形状变得更加鲜明，更容易超越极其富裕的连接。在这种情况下，稳定和联合的员工能够使我们对气候，基础设施，替代实践，投机性发展，公共空间证券化等问题来说至关重要的透视。
在他的论文中，“黑匣子”雷克兰·鲍曼曾引用了一个建筑师的搞笑轶事“被要求用铅笔被要求用来拧紧止血带，在街上遭到死亡的人的肢体上。”建筑师回应“2B会做吗？”它经常习惯于Bemoan的职业的无用挑战。但建筑师有一支铅笔。该工具在手中。这是缺失的心态。
Jessica Myers是一家位于布鲁克林的编辑器，作家和播客生产者。她是纽约建筑大厅章节的共同管家。