马萨诸塞州赌场行业要求其建筑项目多元化的一种方式是让博彩许可证那些使用6.9%女性劳动力的公司。根据一项CNBC报导在美国，作为商人在这些价值数百万美元的建筑上工作的机会是女性进入建筑行业的一个有利可图的途径。
的马萨诸塞州博彩委员会要求所有赌场开发商制定多样化的合同目标，并建立战略计划，以与少数族裔、女性和退伍军人拥有的企业合作。在整个设计采购和许可过程中，公司必须保持并提供详细的记录，显示他们如何将这些不同的群体整合到赌场的建设和运营业务中。
马萨诸塞州即将开业的两家赌场Encore Boston Harbor和MGM Springfield已经超过了委员会的招聘目标，有望成为美国建筑项目多元化招聘策略的典范。永利度假村将于2019年6月在埃弗雷特市开发Encore Boston Harbor项目，目前雇佣了328名女性。这是现场总劳动力的7%——他们在7月份达到了这个目标。本月晚些时候开业的米高梅斯普林菲尔德(MGM Springfield)雇用了7.5%的熟练女性劳工，并在最初的施工阶段夸耀其拆除团队全是女性。
目前，女性在美国建筑行业的熟练贸易人员中占3%。这些项目表明，当管理机构为多样性和公平制定严格标准时，男性主导的领域可以雇用更多的女性，并远远超过全国女性工人的平均水平。CNBC表示,建设途径该项目旨在帮助马萨诸塞州的低收入人群获得建筑行业学徒和建筑工作机会。该项目希望到2020年，建筑行业的女性劳动力比例能达到20%。
