众所周知，建筑一直被认为是一种职业，苦难是工作本身的组成部分。从不合理的工作时间到性别偏见和低工资，这些行业的深层次问题最近随着新的光线的照射而变得更加突出职场性骚扰．

这在建筑领域并不是一个新问题，但它最近引起了一个群体对如何用立法政策来规范行为的战略性思考。在上周于底特律召开的一次年度会议上全国建筑注册委员会委员会批准了他们的更新版本"行为准则范本"为建筑实践和教学提出新的伦理标准。该规则手册预计将成为2018年美国牌照委员会应对复杂职场文化的起点。

NCARB表示，他们在三年前就开始密切关注这一问题，当时的主席、美国建筑师协会(FAIA)、NCARB成立了一个道德工作组，调查建筑师、NCARB、许可委员会和其他行业的合作者之间的道德义务。他们主要关注的是揭露行业面临的骚扰问题并为其划定界限。新的行为准则文件还概述了报告不道德行为的义务，以及NCARB建筑经验项目(美国大多数司法管辖区要求的项目)监管者在客观培训未来执业建筑师方面的关键作用。

虽然这些新规则并不是解决建筑行业歧视和骚扰问题的唯一解决方案，但对于一个植根于人际关系的行业来说，这是可喜的消息。这些指导原则，被详尽地列在未编辑、更新的文档的第7页，有助于建立一套基准标准，根据这些标准，该行业可以朝着更公平的未来迈出急需的一步。

NCARB表示，经过编辑的《行为规范范本》最终版本将在未来几周内上线。您可以查看当前未编辑的文档，它以红色突出显示新语言，在这里．